日前，浙江省衢州市企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)培訓(xùn)班開班，這標(biāo)志著該市職工技術(shù)職稱評(píng)定“企業(yè)版標(biāo)準(zhǔn)”開始運(yùn)行。職稱評(píng)定有了“企業(yè)版標(biāo)準(zhǔn)”，這在該省尚屬首例。今年初，衢州市總和市人社局創(chuàng)新企業(yè)職工技術(shù)職稱評(píng)定模式，對(duì)企業(yè)職工技術(shù)職稱評(píng)定開展“企業(yè)自主評(píng)價(jià)體系”。該評(píng)價(jià)體系是在國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一框架基礎(chǔ)上，由企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，對(duì)本企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和技術(shù)攻關(guān)的能力狀況進(jìn)行自主考核鑒定。（4月14日中工網(wǎng)）

　　如果說人事、勞動(dòng)部門的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定是“國(guó)家版”的話，那么由企業(yè)內(nèi)部自行評(píng)定的專業(yè)技術(shù)職稱就可稱為“企業(yè)版”的了。

　　“國(guó)家版”的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定，有時(shí)還存在過分強(qiáng)化“身份”和社會(huì)關(guān)系，使得應(yīng)該評(píng)定技術(shù)職稱的人評(píng)定不上，不該評(píng)定技術(shù)職稱的人反而評(píng)定上，導(dǎo)致職稱評(píng)定缺乏公正性，產(chǎn)生職稱評(píng)定的腐敗，從而極大地挫傷了勞動(dòng)者工作的積極性和創(chuàng)造性，因而飽受一些職工非議。

　　浙江省衢州市對(duì)企業(yè)職工技術(shù)職稱評(píng)定開展“企業(yè)自主評(píng)價(jià)體系”，無疑是一項(xiàng)雙贏的好舉措。對(duì)職工而言，此舉讓職工尤其是一線職工更有盼頭，憑自己的努力可以評(píng)上一定的技術(shù)職稱，讓工資等待遇得以提高。這樣可以激發(fā)廣大職工不斷加強(qiáng)崗位練兵，提升技術(shù)技能，比學(xué)趕幫超，促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。對(duì)企業(yè)而言，這些由企業(yè)自主培養(yǎng)評(píng)定的技術(shù)工人，對(duì)企業(yè)有深厚的情結(jié)，他們?cè)敢忾L(zhǎng)期留在企業(yè)，有效促進(jìn)了企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。同時(shí)他們大都敬業(yè)愛崗，想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，在技術(shù)發(fā)明、技術(shù)設(shè)計(jì)、技術(shù)改造、技術(shù)革新等方面有不俗的成就，能促進(jìn)企業(yè)技術(shù)技能水平和生產(chǎn)效率的提高，讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

　　“企業(yè)版”職稱評(píng)定，是對(duì)企業(yè)技術(shù)工人評(píng)價(jià)制度的探索和創(chuàng)新，是對(duì)國(guó)家技能等級(jí)考評(píng)、技術(shù)職稱評(píng)定制度的完善和補(bǔ)充，是走群眾路線的生動(dòng)體現(xiàn)。但愿“企業(yè)版”職稱評(píng)定越來越火，成為中國(guó)企業(yè)的一道亮麗風(fēng)景。