“就業(yè)歧視、強(qiáng)迫勞動、超時加班、拖欠工資、雇傭童工、勞動關(guān)系不規(guī)范、社保領(lǐng)域問題眾多等七大難題亟待解決！”全國總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人在2月2日召開的新聞發(fā)布會上，盤點了勞動法頒布實施20年來長期存在的侵犯勞動者合法權(quán)益的七個突出問題。

　　到今年1月1日，勞動法在我國實施已整整20年。20年來，我國已初步形成了比較完備的勞動保障法律體系。但隨著勞動關(guān)系日益多元化、復(fù)雜化，勞動爭議數(shù)量高位運(yùn)行，特別是以上七個突出問題也已成為嚴(yán)重威脅我國勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的“心腹大患”。

　　問題就是信號。七大突出問題的存在，有深刻的社會背景和歷史背景。一方面是用人單位不守法急功近利，另一方面是一些地方片面追求GDP，勞動監(jiān)察缺失。稍微通曉時事的人都知道，目前我國勞動保障監(jiān)察制度相對滯后，勞動保障監(jiān)察部門力量嚴(yán)重不足，同時監(jiān)督處罰手段有限、對違法行為查處不力，對違法用人單位起不到震懾的作用，直接影響勞動法律貫徹落實。與此同時，現(xiàn)行勞動爭議處理制度存在程序復(fù)雜，環(huán)節(jié)過多、效率低下、周期太長等問題，很多勞動爭議不能得到及時解決，直接影響勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。

　　全總書記處書記郭軍更是形象地指出，在全面建設(shè)社會主義法治國家的新形勢下，用人單位在勞動用工方面不能太任性。

　　如果人們對勞動法領(lǐng)域的問題進(jìn)行更深一步的剖析，就會發(fā)現(xiàn)，勞動關(guān)系問題的核心，其實就是利益問題。用人單位規(guī)避勞動法，就是希望以此任性地攫取更大份額的利益。而制約用人單位任性違法的核心，就是要用法治力量遏制這種貪婪的欲望。

　　記得馬克思曾經(jīng)說過：批判的武器不能代替武器的批判，物質(zhì)的力量只能用物質(zhì)的力量來摧毀。同理，僅憑道義的批判當(dāng)然無法贏得道義的公正，剛性的利益必須用剛性的法律才能制衡。要想讓用人單位克制住超額利潤的欲望，就必須以勞動法為準(zhǔn)繩，對其進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)法。在這方面，司法部門和勞動行政監(jiān)察部門責(zé)無旁貸。過去一些地方流行的那種對勞動侵權(quán)現(xiàn)象“睜只眼閉只眼”、“多一事不如少一事”甚至為了GDP不惜“助紂為虐”、“狼狽為奸”的作法，不但違背了法治精神，而且惡化了勞動關(guān)系，最終損害的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量，也動搖了社會和諧的基礎(chǔ)。此種教訓(xùn)可謂十分深刻，值得執(zhí)政者深思。

　　中國民間有句俗語：沒有金剛鉆，就別攬瓷器活。我們必須看到，在勞動關(guān)系領(lǐng)域利益矛盾日趨剛性化的當(dāng)下，要想啃下那些“硬骨頭”難題，沒有一副強(qiáng)硬的“金剛鉆”是難以如愿的。對此，乘依法治國的東風(fēng)，對勞動領(lǐng)域進(jìn)行地毯式執(zhí)法檢查是必要的，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，就應(yīng)當(dāng)依法懲處。只有讓違法者付出應(yīng)有的代價，才能體現(xiàn)法律的威嚴(yán)。特別應(yīng)當(dāng)提醒的是，對于那些身負(fù)重責(zé)的擁有執(zhí)法權(quán)力的部門，也應(yīng)當(dāng)給予嚴(yán)格的監(jiān)督。如果發(fā)現(xiàn)有瀆職、惰政、隱情不報、執(zhí)法偏私甚至以犧牲勞動者利益為手段獻(xiàn)媚權(quán)貴的行為，必須嚴(yán)厲懲戒之，才能昭示法律的威嚴(yán)。民眾對法治的信心不會自動獲得，必須看到效果才能在心底擁戴。這一點，人們在任何時候都應(yīng)當(dāng)銘記。

　　各級工會在督促勞動法全面實施方面義不容辭，為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，工會干部當(dāng)全力以赴。讓我們以勞動法實施20年為契機(jī)，以壯士斷腕、猛藥去疴的決絕態(tài)度，興利去弊，為勞動者迎來法治的春天！