當(dāng)下哪些行業(yè)加班最多？哪些人群加班時間最長？近日，北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心發(fā)布《2014中國勞動力市場報告》，研究發(fā)現(xiàn)，我國九成行業(yè)周工時超過40小時，過半數(shù)行業(yè)每周要加班4小時以上。除此之外，中國勞動者帶薪休假的時間不僅低于世界平均水平，而且低于亞太國家平均水平。（11月30日《西安日報》）

　　這是一個老生常談的話題，又是一個屢被證明的事實。

　　《勞動法》1994年7月5日通過，1995年1月1日起施行。其中第36條規(guī)定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”1995年3月25日，國務(wù)院重新修改發(fā)布關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，將每周工作時間改為40小時，即實行雙休日工時制，當(dāng)年5月1日起實行�？墒且粋�已經(jīng)實行了20年的法律法規(guī)，到現(xiàn)在依然有“九成行業(yè)周工時超過40小時，過半數(shù)行業(yè)每周要加班4小時以上”的現(xiàn)象，“加班”成了職場中人最為痛恨的事情，你要說守法情況良好，法治水平很高，誰相信�。�

　　一部法律法規(guī)頒布，有一個緩沖期、適應(yīng)期，有一個逐步走上法律正軌的過渡，這些都好理解，但如果過渡時間過長，長達(dá)一個人一生工作時限的二分之一，乃至一半時間過后仍然看不到依法辦事的跡象，就有些匪夷所思。

　　不惟這些，如今非但加班成了職場常態(tài)，加班之后不按法律規(guī)定足額付給勞動者報酬的現(xiàn)象，也是一個十分常見的情形。有的單位，想方設(shè)法稀釋勞動者勞動時間所含報酬的含金量，讓你不得不加班加點，才能完成計件任務(wù)，并把此視為管理高招。殊不知，他們?nèi)狈θ诵曰�、缺乏公平公正的所謂制度，早就化合成扼殺員工創(chuàng)造熱情的毒素。

　　不可否認(rèn)，“帶病工作，不休病假”已經(jīng)成為某些單位的獨特“文化”，成了一種職場“氣候”。企業(yè)員工、科技工作者、行政工作者、教師等群體少休或不休病假的現(xiàn)象最為普遍；工作時間長帶來的過度勞動已然成了引致職業(yè)病和過勞死頻發(fā)而又直接的原因。這也被無數(shù)事實所證實。

　　十八屆四中全會專題研究“依法治國”，這是戰(zhàn)略層面的清醒，是治國的根本大計。有法不依執(zhí)法不嚴(yán)，不僅是對某個法律的傷害，更從心靈深處，摧毀了人們對于法治的敬畏。法律的權(quán)威源自人民的內(nèi)心擁護(hù)和真誠信仰。一部法律總被踐踏，而又總不能徹底改觀，長此下去，試問信仰從何而來？所以，從根本上遏止這種普遍違法問題，就是依法治國的亟需。