最高人民法院近日表示，嚴禁歧視湖北籍勞動者，堅決依法糾正個別單位拒絕招錄、無故辭退湖北籍勞動者等就業(yè)歧視行為。最高人民法院的表態(tài)，明確了歧視湖北籍勞動者的違法違規(guī)性質(zhì)，是對那些拒絕招錄、無故辭退湖北籍勞動者的個別單位的警告。

　　當前，在反對歧視湖北人的聲音已漸成社會共識的情況下，在一些地方，仍然有一些單位，在用工、招錄等方面或明或暗地人為制造障礙，對武漢籍勞動者區(qū)別對待，甚至出現(xiàn)一些涉及用工歧視的事端。歧視觀念及相關(guān)規(guī)制的存在，客觀上反映了這些地方的社會治理觀念與道德水準。最高人民法院的表態(tài)，也說明這樣的觀念、規(guī)制及行為，不僅應(yīng)該受到譴責，也是法律所禁止的。

　　當然，嚴禁歧視湖北籍勞動者，與加強對湖北籍務(wù)工人員的檢測等疫情防控措施并不矛盾。畢竟，當下還存在不少無癥狀感染者。加強檢測，既是對無癥狀感染者負責，也是防止下一波疫情暴發(fā)的必要措施�，F(xiàn)在看來，在世界其他地方的疫情逐步得到控制，并陸續(xù)復工復產(chǎn)之后，在中國進行應(yīng)測盡測、能測盡測也會逐漸成為地區(qū)與地區(qū)之間、國家與國家之間互相開放的必要前提。在新冠病毒疫苗應(yīng)用之前，進行范圍盡可能廣泛的核酸檢測，可能是防控疫情的最有效手段。因此，在核酸檢測能力和范圍都有限的情況下，首先對疫情嚴重的湖北地區(qū)外出務(wù)工人員進行核酸檢測，是正常的疫情防控措施，同時也是一種關(guān)懷與服務(wù)，不應(yīng)等同于歧視。

　　還應(yīng)該指出的是，質(zhì)檢監(jiān)督部門與生產(chǎn)企業(yè)，都要致力于提高核酸檢測產(chǎn)品的質(zhì)量，提高檢測結(jié)果的準確率，讓用工單位對核酸檢測結(jié)果放心安心，不給因?qū)�核酸檢測結(jié)果不信任而導致的拒用、辭退湖北務(wù)工人員行為提供借口。提高核酸檢測準確率的重要性日益凸顯，在一定程度上，核酸檢測準確率是有效進行疫情防控的最重要環(huán)節(jié)。提高核酸檢測準確率，可以增強人們對疫情防控的信心，進而在有效防控疫情的基礎(chǔ)上增加人員的流動性以及地區(qū)與地區(qū)之間的開放度。

　　一定意義上講，核酸檢測的準確率制約并決定著今后疫情防控應(yīng)對措施的力度及其實施的范圍與持續(xù)的時間，更是復工復產(chǎn)以及國內(nèi)和國際流動性控制方面的決策依據(jù)之一。在4月22日召開的中央應(yīng)對新冠肺炎疫情工作領(lǐng)導小組會議上，有關(guān)人員介紹，當前國內(nèi)一些廠家正在全力開發(fā)研制快速核酸檢測儀器。現(xiàn)在很多國家都在加緊推進擴大檢測范圍，中國要實現(xiàn)常態(tài)化防控下的全面復工復產(chǎn)，必須加快提升檢測能力，大規(guī)模開展核酸和抗體檢測。核酸檢測能力增強，準確率提高，人們心里就有底，一些成本較高的過當防護措施和不當做法就會減少乃至消失。