7月1日，暑運拉開大幕，一群被稱為“小候鳥”的孩子，會“飛”到在外務(wù)工的爸爸或媽媽身邊。他們一年一度的暑假遷徙，只是為了解決對父母的思戀。

　　曾有一位企業(yè)工會干部講，到了暑期，規(guī)模較大的企業(yè)工會就多了一項特殊任務(wù)——關(guān)照職工的孩子。工會不僅是職工“大學(xué)�！�，暑假還要成為不少職工孩子們的“臨時學(xué)校”，這已經(jīng)成為國有企業(yè)的傳統(tǒng)了。

　　河南能源新疆公司下轄十幾個煤礦企業(yè)，煤礦職工除了當?shù)厣贁?shù)民族職工外，大部分來自五湖四海。有的煤礦工會工作人員講，隨著企業(yè)生活設(shè)施建設(shè)逐漸完備，這些年每逢暑假，“小候鳥”們都會如約而至來看爸爸媽媽。礦工會每到暑假都要抽調(diào)專人為“小候鳥”服務(wù)，組織“小候鳥”學(xué)習(xí)和娛樂，讓孩子的爸爸媽媽能安心工作，最重要的是安全第一，千萬不能讓“小候鳥”發(fā)生意外。別瞧工會做的這份“額外”工作不大，卻讓職工特別感謝，礦工們都說，工會真是職工的“娘家”。

　　實際上，不僅是國有企業(yè)，民營企業(yè)工會近年來也不斷展示出“大家”風(fēng)范。有些規(guī)模較大的民營企業(yè)，工會想方設(shè)法爭取到企業(yè)的支持，開辟場所，在暑假期間為職工的孩子開辦“樂園”，為孩子們的學(xué)習(xí)和做游戲的提供便利。曾有媒體報道，杭州市蕭山區(qū)新塘街道有1600多家企業(yè)，多為勞動密集型企業(yè)，70%的員工是外來務(wù)工者，孩子們暑假總要來父母身邊，給父母帶來歡樂的同時，也產(chǎn)生了安全、情感等方面的煩憂。從2012年起，新塘街道工會就多次召開規(guī)模以上企業(yè)老總、工會主席協(xié)調(diào)會議，爭取企業(yè)開辦“愛心假日學(xué)校”，得到了不少企業(yè)的響應(yīng)。

　　但遷徙的“小候鳥”并不總是見到父母就有了歡樂。去年暑假期間，《蕭山日報》有篇題為《“小候鳥”遷徙團聚背后的失落》的報道，很多“小候鳥”來到打工的爸爸媽媽身邊，卻只能守在出租屋里，沒有玩伴兒。而忙于工作的父母也是出于無奈，不讓孩子出門，因為多數(shù)外來務(wù)工人員都居住在城中村、近郊小區(qū)，流動人口多，治安條件相對較差，陌生的城市對“小候鳥”們像第二次留守。記者還從醫(yī)院了解到，每年暑假，“小候鳥”受傷送來救治的事屢見不鮮。蕭山有多少“小候鳥”沒有統(tǒng)計過，但公安部門登記在冊的外來務(wù)工人員已達104萬。由區(qū)總工會牽頭推廣的“小候鳥”暑期班，借用一些大中型企業(yè)內(nèi)部場地，為外來務(wù)工人員的孩子開培訓(xùn)課，邀請轄區(qū)內(nèi)的大學(xué)生村官、在校大學(xué)生和社會志愿者擔(dān)任輔導(dǎo)員，取得了一定成效。

　　“小候鳥”的遷徙是經(jīng)濟變革發(fā)展中的一個現(xiàn)象，成為目前尚不能解決的社會問題，但是社會各界能給“小候鳥”一些關(guān)愛總比不給好。工會作為職工利益的維護者、社會建設(shè)的參與者，首先要努力將關(guān)愛化為行動。雖然“關(guān)愛”有風(fēng)險，把孩子們組織起來學(xué)習(xí)玩耍，保不齊可能有孩子在活動中出現(xiàn)意外，可能會有人向組織者索賠，但關(guān)愛“小候鳥”和服務(wù)職工密切相連，關(guān)愛“小候鳥”不只贏得了職工的心，也讓來到陌生地方的孩子避免了“二次留守”。因此，工會要爭取整合各界正能量，給“小候鳥”多些關(guān)愛。