據(jù)新華社報(bào)道，制造業(yè)名城東莞一家生產(chǎn)手機(jī)零件等產(chǎn)品的企業(yè)，將開建“無人工廠”，以機(jī)械手替代人工參與生產(chǎn)制造，壓縮人工數(shù)量將達(dá)90%以上。

　　筆者認(rèn)為，“無人工廠”盡管剛剛開建，卻具有很強(qiáng)的導(dǎo)向性，或能進(jìn)一步引發(fā)“倒逼效應(yīng)”：“用工荒”倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)引入工業(yè)機(jī)器人又倒逼勞動(dòng)者轉(zhuǎn)型升級(jí)。從這個(gè)角度而言，“機(jī)器換人”具有正面效應(yīng)。

　　近年來，東南沿海地區(qū)“用工荒”年年出現(xiàn)。勞動(dòng)力不足和人工成本持續(xù)上漲所產(chǎn)生的疊加效應(yīng)，已困擾企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)的發(fā)展。東莞推出的“機(jī)器換人”戰(zhàn)略正是基于這一背景下實(shí)施的。而當(dāng)企業(yè)開始以機(jī)器替換人工，必然會(huì)釋放一部分人力，對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的要求也會(huì)越來越高。勞動(dòng)者只有努力提高自己的科學(xué)文化水平和技術(shù)技能素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，才能緊跟企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐。因?yàn)�，即使是“無人工廠”，也并不是完全不需要人，有知識(shí)、懂技術(shù)、能對(duì)機(jī)器人進(jìn)行日常保養(yǎng)、維護(hù)和修理的職工，將是最受企業(yè)歡迎的人。而且“機(jī)器換人”并非涉及全部企業(yè)和所有工序，還有不少環(huán)節(jié)是機(jī)器做不了的，仍舊需要人工操作。勞動(dòng)者只要保持學(xué)習(xí)的欲望，能夠適應(yīng)新崗位新設(shè)備，就無須過分擔(dān)憂被淘汰的問題。