前幾天，中國職工技協(xié)召開會議，明確將勞模創(chuàng)新工作室作為職工技協(xié)工作的重要載體在全國普遍推進，同時依托信息化建設促進職工科技成果轉化，不斷拓展職工成長成才空間，在總結成績部署工作的同時，要求加強職工技協(xié)組織建設。

　　職工技術協(xié)會，興起于上世紀60年代，是工會領導下職工自愿結合的開展科技活動的組織�？梢哉f，職工技協(xié)反映出中國工會促進經(jīng)濟建設的特點。早在新中國成立之后，各地工會團結職工開展社會主義經(jīng)濟建設中，就已形成了孕育職工技協(xié)的土壤。從那個時代過來的老工人還依稀記得，當中國走出三年困難時期再次開展大規(guī)模的工業(yè)經(jīng)濟建設時，各大企業(yè)職工技協(xié)紛紛建立，工業(yè)城市、省級、國家級職工技協(xié)組織相繼建立，工會開展勞動競賽、技術比武、小革新、小發(fā)明如火如荼。遺憾的是，十年動亂令職工技協(xié)“猝死”，而其復蘇和再次興起是在改革開放后的上世紀80年代到90年代的中前期。

　　職工技協(xié)是技術工人的聚集之所，又是技術工人的創(chuàng)新發(fā)明搖籃。在平頂山市，當時的國有企業(yè)職工技協(xié)相當活躍，曾發(fā)生過一件讓人看來像是神話的傳奇。后來成為全國勞模的平煤一個選礦廠的焊工張瑋，磨煉出一手爐火純青的焊接技術。1986年，當時平煤集團職工總醫(yī)院為給一位患者的腫瘤注射藥物，急需用200毫米的注射針頭，可找不到這樣的針頭，只有把張瑋找來，張瑋操起焊槍，轉眼功夫，3根長70毫米的細針頭“變”成了一根完美無缺的長針頭。

　　職工技協(xié)從成立伊始，其根基在企業(yè)。就公有制企業(yè)來說，對于工會開展的任何促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的活動，都不會考慮成本問題全力支持，換句話說，國有企業(yè)在相當長的一段時間，就是培養(yǎng)技術工人的基地，是職工技協(xié)的溫床�？扇媸袌鼋�(jīng)濟體制改革，在改變著企業(yè)所有制屬性的同時，也帶來職工技協(xié)這個職工“科技俱樂部”的變化，職工技協(xié)不得不面臨著諸多新問題。

　　鄭州有家老國有企業(yè)，改革開放使其煥發(fā)勃勃生機，鼎盛時期曾擁有數(shù)千職工，企業(yè)職工技協(xié)十分活躍，不定期舉行技術工人技術研討，針對企業(yè)生產(chǎn)開展技術攻關，對職工技術晉級進行考評。然而，強大的技術工人隊伍，可以使企業(yè)發(fā)展如虎添翼，但對企業(yè)經(jīng)營和管理的失誤、市場的選擇無力回天。這家曾如日中天的企業(yè)進入新世紀后瀕臨破產(chǎn)，技術工人四散而去，職工技協(xié)名存實亡。企業(yè)工會的一位老同志到省職工技協(xié)淚流滿面地說：可惜技術骨干流失了，十幾年的心血化為泡影，企業(yè)無論是被收購或改制，職工技協(xié)沒有了。

　　從統(tǒng)計數(shù)字來看，職工技協(xié)仍具有強大的生命力和突出貢獻，中國職工技協(xié)公布的最新數(shù)字顯示：3年來，共征集職工合理化建議3381.92萬項，發(fā)明創(chuàng)造41.27萬項；組織職工簽訂技術合同7.78萬份，實現(xiàn)經(jīng)濟效益62.96億元。但現(xiàn)實中從企業(yè)來看，人們所感覺到的是職工技協(xié)只有國有企業(yè)中仍能開展活動，非公企業(yè)中基本上沒有職工技協(xié)組織。

　　市場經(jīng)濟條件下，如何讓產(chǎn)生于計劃經(jīng)濟時期的職工技協(xié)活躍起來？說到底還是職工技協(xié)的活動受經(jīng)費制約，也在影響著職工技協(xié)的行走方向。若上網(wǎng)看一看，很多企業(yè)職工技協(xié)打出技協(xié)服務部的旗號，似乎在努力辦成經(jīng)濟實體，好像為了應對現(xiàn)實，不得不離開“提高職工技術素質，推動企業(yè)技術進步，促進科技成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力”的宗旨和理想。更重要的是，如何讓大量非公企業(yè)意識到職工對科技進步的重要性，具有長遠的發(fā)展眼光而不是眼前利益，將是企業(yè)建立職工技協(xié)需要解決的問題。