招拉面師月薪12000元；招公交司機月薪8000元；搬運工月薪8000元；拌涼菜師傅，月薪6000元，每周還休息4天；更不用提耳熟能詳?shù)脑律⑺龠f員動輒過萬的收入……媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年很多行業(yè)的藍領勞動者工資，早已超出普通白領的工資。

    不過如果說在早些年，這還算新聞的話，在當今，已經(jīng)不算什么新聞了。

    在什么都可能發(fā)生的如今，藍領與白領的差距正在縮小，包括收入�，F(xiàn)在的不少藍領已經(jīng)不是幾十年前大老粗的概念，不是貶義詞，他們是在現(xiàn)代文明沁潤中長大的，不少人受過高等教育，腦瓜并不比誰笨，而且，這種職業(yè)選擇有不少不是無奈的選擇而是主動的選擇。從這樣的宏觀視野審視，所謂藍領勞動者工資超出普通白領的工資，太正常了，有何稀奇？這是我們這個社會進步文明的標志，應該高興才是！

    誠然，目前從事藍領工作者，學歷往往比白領工作者低。然而，學歷高就一定比低學歷者掙的錢多嗎？未免。學歷、職業(yè)與收入有聯(lián)系，但并非正相關的關系。收入更直接取決于市場的需求。供不應求的職業(yè)，收入就高；供過于求的職業(yè)，收入就不高，這是市場規(guī)律。學歷高者若從事于市場需求低的職業(yè)，其收入低也正常。具體到報道的高薪低端職位，就更好理解了：首先，這些低端職位臟、累、辛苦，許多人不愿意屈尊，而社會又需求，因而，只好高薪聘請。其次，從事一些低端職位者須有一技之長，如，掙12000元的拉面師傅，是帶著配方來的。

    收入多少是市場調(diào)節(jié)的結果，具有客觀性，這是不依人的主觀意志為轉移的，報道中的低職高薪正是市場調(diào)節(jié)收入的結果。據(jù)此，若想拿高薪，就得主動適應市場的調(diào)節(jié)，否則，抱怨沒用。令人欣慰的是，許多人尤其是受過高等教育的年輕人意識到了這一點，因此，他們放下身段，主動適應市場對收入的調(diào)節(jié)，選擇所謂藍領職業(yè)。據(jù)此不難理解：未來的藍領職業(yè)屬于中產(chǎn)階層，代表著社會進步的方向，也許是許多從事者向往和追求的。藍領與白領之間差距正在不斷縮小，藍領與白領只是職業(yè)分工的表述，兩者之間并無高低優(yōu)劣之分，甚至在未來，藍領是比白領優(yōu)越的職業(yè)。

    在當下微觀層面，低職高薪對企業(yè)創(chuàng)新轉型是有積極促進作用的：會刺激企業(yè)注重技術創(chuàng)新以達到減員增效的目的，而不再安然躺在低人工成本的運營中。當然了，低職高薪對國企是個嚴峻的挑戰(zhàn)，太高的薪水，國有單位給不了，怎么辦？這無疑是國企改革增強內(nèi)功的話題，考驗著國企掌門人的智慧與能力。對私企來講，低職高薪也是挑戰(zhàn)：低職低薪的私企員工會人心浮動、跳槽，有些工程會因此出現(xiàn)斷層�？傊�，低職高薪會形成“鯰魚效應”，對不思進取的懶散企業(yè)形成強刺激，促使其通過創(chuàng)新而激發(fā)活力。如此自下而上，宏觀層面更當如此，這自然是我們社會的福音。