近期，中石油旗下最大、最“古老”的油田公司——大慶油田出臺(tái)新招工政策：老職工的子女如果畢業(yè)于二本非石油專業(yè)或者三本院校，將無法直接“接班”，而需要通過考試。對(duì)此，部分職工及其子女表示強(qiáng)烈反對(duì)，有人甚至質(zhì)問：“老子打下的江山，為什么不能讓小輩來繼承？”一邊是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)用人的制度合理性，一邊是體制曾“包辦一切”的歷史合理性，這次對(duì)撞也許預(yù)示著超級(jí)國企建立現(xiàn)代企業(yè)制度之路復(fù)雜而漫長。（據(jù)《新京報(bào)》）

    發(fā)生在大慶油田的這場風(fēng)波，再次證明了一個(gè)道理——觸及利益往往比觸及靈魂更難。子女接父母的班，國企對(duì)職工子女包分配，這種做法早在30年前就被國家明令廢止。因?yàn)樗且环N特權(quán)福利，既不符合時(shí)代潮流，又違背社會(huì)公平正義。遺憾的是，在一些國企至今仍然拖著“尾巴”。

    “老子打下的江山，為什么不能讓小輩來繼承？”這樣的質(zhì)問似乎鏗鏘有力乃至不無道理，然而，實(shí)在經(jīng)不起拷問。老一輩石油工人以篳路藍(lán)縷的大無畏精神開拓新中國的石油事業(yè)，難道就是為了讓自己的子孫享受某種“世襲”特權(quán)嗎？不，絕對(duì)不是的！老一輩石油工人最可歌可泣的正是無私的奉獻(xiàn)精神，他們的奮斗和犧牲是為了給全民謀福利，而不是為了蔭及自己的子孫。不客氣地說，“老子打江山，小輩來繼承”的觀念，在某種意義上，既是對(duì)全面深化改革的抵制，也是對(duì)老一輩石油工人奉獻(xiàn)精神的背叛。

    沒有人可以躺在老一輩人的功勞簿上睡大覺，不管“江山”是誰打下來的，國企畢竟屬于全民，包括就業(yè)崗位在內(nèi)的國企資源理應(yīng)為全民共享。今年全國高校畢業(yè)生達(dá)到727萬，再創(chuàng)歷史新高，就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻。在此情況下，國企職工子女若再享受包分配、“接班”的特殊待遇，那就尤顯得扎眼。國企就業(yè)崗位本就有限，內(nèi)部職工子女包分配，意味著其他大學(xué)畢業(yè)生很難進(jìn)入國企工作。這一方面造成就業(yè)不公和就業(yè)歧視，另一方面也將優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生阻擋于國企門外，人才封閉循環(huán)和“近親繁殖”，顯然不利于現(xiàn)代企業(yè)制度建立和國企做大做強(qiáng)。所以，無論是基于就業(yè)公平和社會(huì)公平，還是著眼于國企自身發(fā)展，國企“子女接班”的“土政策”必須全面徹底地廢除，要堅(jiān)決把這種“世襲”特權(quán)掃進(jìn)歷史的垃圾堆。