工人日?qǐng)?bào)刊發(fā)的題為《上海19家企業(yè)被摘“和諧勞動(dòng)關(guān)系”招牌》的報(bào)道。圖片來(lái)源，2020年4月17日《工人日?qǐng)?bào)》二版截圖。

　　今天的《工人日?qǐng)?bào)》二版頭條報(bào)道，近日，2019年“上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”名單對(duì)外公布，2287家企業(yè)上榜。同時(shí)，因復(fù)審未達(dá)標(biāo)，19家企業(yè)被取消了“上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”的招牌。

　　自2006年國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方在全國(guó)范圍開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)以來(lái)，各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的決策部署，積極開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，并結(jié)合本地實(shí)際，不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)容，提高創(chuàng)建質(zhì)量，在全面保障職工權(quán)益、完善協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制、推動(dòng)企業(yè)與職工共建共享等方面取得了積極成效。全國(guó)各地相繼涌現(xiàn)出一大批企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展且勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的先進(jìn)典型。

　　但榮譽(yù)和成績(jī)不是一勞永逸的。過(guò)去好，不代表現(xiàn)在好，現(xiàn)在好也不代表將來(lái)一定就好。時(shí)代在前進(jìn)，社會(huì)在發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系面臨的治理環(huán)境也在不斷變化。這些變化反映到每一個(gè)具體企業(yè)里面，就是勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜多變。唯有適應(yīng)變化，及時(shí)調(diào)整，不斷協(xié)調(diào)，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中更加關(guān)注職工隊(duì)伍的新需求新特點(diǎn)，更加注意維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，方能始終保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，方能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共贏。所以，對(duì)不達(dá)標(biāo)的企業(yè)進(jìn)行摘牌，是一種必要的提醒和極有意義的警示。

　　摘牌當(dāng)然不是隨意的。據(jù)報(bào)道，上海對(duì)于和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的“打分表”共分為規(guī)范性指標(biāo)、建制性指標(biāo)、發(fā)展性指標(biāo)、感受性指標(biāo)、減分指標(biāo)和一票否決指標(biāo)六部分。其中，減分指標(biāo)中，“接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未定期進(jìn)行健康檢查”“職工董事和職工監(jiān)事制度建制不全”“勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)多”“勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量多”“工傷事故多”等情況，赫然在列；一票否決指標(biāo)，則有逾期未履行勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定或受到勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰、住房公積金管理部門(mén)行政處罰、重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故、重大職業(yè)病危害事故、因勞動(dòng)保障問(wèn)題引發(fā)群體性事件、惡意阻撓建立工會(huì)等7種。顯然，這份“打分表”，尤其是其中的減分指標(biāo)和一票否決指標(biāo)，無(wú)一不彰顯出對(duì)職工合法權(quán)益的尊重、維護(hù)和保障，而這正是創(chuàng)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”的“根基與魂魄”。

　　所以，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系”自然是一種積極作為，及時(shí)摘掉不達(dá)標(biāo)企業(yè)的“和諧勞動(dòng)關(guān)系”招牌，也是一種積極作為，一種負(fù)責(zé)和擔(dān)當(dāng)。其中的邏輯就在于：只要企業(yè)符合創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的，就應(yīng)當(dāng)授予其榮譽(yù)稱號(hào)；只要企業(yè)發(fā)生有不符合創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)行為的，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)取消其榮譽(yù)稱號(hào)——跟蹤監(jiān)測(cè)，慎終如始，負(fù)責(zé)到底。

　　不僅如此。上海市的做法還是對(duì)“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建制度的進(jìn)一步規(guī)范和完善，實(shí)現(xiàn)了對(duì)榮譽(yù)稱號(hào)的全過(guò)程跟蹤、動(dòng)態(tài)化管理。其否定了那種榮譽(yù)稱號(hào)“只進(jìn)不出”的片面做法，從根本上改變了一些地方存在的 “掛牌多，摘牌少”“重授予，輕管理”“肯定多，約束少”的不合理現(xiàn)象，有效維護(hù)了“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)的權(quán)威性、嚴(yán)肅性和公信力。

　　這么說(shuō)，并不是說(shuō)那些不摘牌的地方就一定做得不好。而是說(shuō)，上海市有關(guān)部門(mén)的這一舉措中所蘊(yùn)含的那種果敢堅(jiān)毅、積極作為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木�神，值得更多的地方學(xué)習(xí)借鑒，以更好地推進(jìn)“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的制度化規(guī)范化，在新時(shí)代新起點(diǎn)上把創(chuàng)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”的制度優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能，從而推動(dòng)規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的中國(guó)特色社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系的鞏固和發(fā)展。