圖為網(wǎng)約送餐員在排隊(duì)等待取餐。圖片來(lái)源：新華網(wǎng)

　　在正在召開(kāi)的上海市兩會(huì)上，上海市政協(xié)委員王厚福提交了《關(guān)于重視解決新型就業(yè)群體全息保障問(wèn)題的建議》。根據(jù)上海市總工會(huì)于2018年進(jìn)行的調(diào)研，包括貨運(yùn)駕駛員、物流快遞員、護(hù)工護(hù)理員、家政服務(wù)員、商場(chǎng)信息員、網(wǎng)約送餐員、房產(chǎn)中介員和保安、保潔員在內(nèi)的新型就業(yè)群體總計(jì)150萬(wàn)人。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，這些新型就業(yè)群體中，超過(guò)八成的勞動(dòng)者超時(shí)工作，近七成每周休息少于兩天。以網(wǎng)約送餐員為例，其中四分之三的人每周休息少于1天，近六成每天工作超過(guò)10小時(shí)，已經(jīng)越過(guò)了《勞動(dòng)法》保障的最低休息時(shí)間和最長(zhǎng)加班時(shí)間紅線(xiàn)。

　　有些企業(yè)的管理者認(rèn)為，部分新型就業(yè)群體加班是自愿的，比如快遞員、送餐員、中介員等是為了多拿提成而延長(zhǎng)工作時(shí)間，增加工作量。事實(shí)上，正是因?yàn)檫@一類(lèi)新興就業(yè)群體工資結(jié)構(gòu)中，普遍存在低工資、低保障、低福利的現(xiàn)象，才使得員工不得不“自愿”超時(shí)工作，延長(zhǎng)工作時(shí)間增加工作量以獲得收入，并且企業(yè)內(nèi)部并無(wú)加班條件約束，員工事實(shí)上是變相“被超時(shí)”，而企業(yè)則利用這樣的薪酬模式節(jié)約了人力成本。

　　在這一過(guò)程中，即便有勞動(dòng)者不愿意超時(shí)工作，也難以維權(quán)。一來(lái)在現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)下，不超時(shí)工作難有合理收入，也難以通過(guò)績(jī)效考核，只好被迫隨大流；二來(lái)新型就業(yè)群體的勞動(dòng)關(guān)系較為復(fù)雜，確認(rèn)起來(lái)比較困難，也增加了維權(quán)難度和成本。

　　解決新型就業(yè)群體超時(shí)工作問(wèn)題，僅靠單一勞動(dòng)者個(gè)體維權(quán)難度不小，這一現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起有關(guān)方面的重視，應(yīng)通過(guò)集體協(xié)商、集體協(xié)議和集體合同等方式來(lái)約束企業(yè)，優(yōu)化新型就業(yè)群體工時(shí)模式和薪資結(jié)構(gòu)，增加勞動(dòng)保障和社會(huì)福利。否則，隨著人口紅利的逐漸退潮，勞動(dòng)者權(quán)益保障意識(shí)提升，還有多少“00后”愿意從事這樣的工種？