近日,全總微信公眾號刊文專題報道北京工會流行的“雙溝通”工作新模式。所謂“雙溝通”,即職工溝通會、企業(yè)溝通會。這是北京市總在進一步加強基層組織建設(shè)規(guī)范化工作中摸索出的新思路、新方法,有效促進了職工入會、企業(yè)建會工作,有效破解了工會建會、收費、協(xié)商工作“三大難”。
人們注意到,在開展“雙溝通”工作中,北京各級工會組織及廣大工會干部深入基層一線,走進企業(yè),走近職工,貼心服務(wù),主動作為的身影比比皆是。而透過上述報道,“主動作為”,恰恰是“雙溝通”工作得以順暢展開并富有成效的關(guān)鍵詞。
比如,職工溝通會,是指廣大工會工作者主動深入社區(qū)、樓宇、園區(qū)、市場、工地等職工密集的區(qū)域,利用職工休息時間,擺攤設(shè)點,主動推介,向廣大職工集中宣傳工會的職能作用和會員服務(wù),聽取職工意見建議,現(xiàn)場吸納零散就業(yè)人員、農(nóng)民工、小微企業(yè)職工等加入工會組織。
職工溝通會共包含12項內(nèi)容,幾乎每一項都是工會主動作為,針對職工合法權(quán)益打造推出的服務(wù)項目,服務(wù)內(nèi)容直指職工日常工作生活中的那些難點和痛點。這些以會員“普惠制”為代表的服務(wù)項目,貼心入耳,吸引了職工,推動了入會。
而企業(yè)溝通會,溝通對象是企業(yè)負責(zé)人和企業(yè)行政部門人員。廣大工會工作者主動上門入企,采用一對一、面對面等形式宣講工會作用,了解企業(yè)需求,聽取意見建議,爭取企業(yè)行政支持建會,改進基層工會工作。企業(yè)溝通會的內(nèi)容共有27項,其中除工會組織介紹,工會經(jīng)費繳納、使用等3項外,其余24項均明確強調(diào)要求“工會主動作為”,積極履行職責(zé),維護職工合法權(quán)益,推動企業(yè)健康發(fā)展。
正是看到了工會的主動作為,看到了工會主動作為所能夠帶來的實實在在的各種“好處”,廣大企業(yè)行政才積極回應(yīng),真心支持建會,真心支持企業(yè)工會工作深入開展。
北京工會“雙溝通”工作新路的重要啟示就在于,面對新時代,新形勢,新任務(wù),各級工會組織務(wù)須轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),主動作為,積極作為,方能開創(chuàng)工運事業(yè)和工會工作的新局面。
當(dāng)前,各級工會組織正在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神,認真貫徹落實工會十七大提出的各項目標任務(wù)。新時代賦予工人階級新使命,新征程呼喚工會組織新作為。
各級工會組織和廣大工會干部唯有主動作為,方能不辱使命,擔(dān)負起引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任;唯有主動作為,方能切實履行好維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé),彰顯黨的群團組織嶄新價值;唯有主動作為,方能攻堅克難,務(wù)實推進工會自身改革,在構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系中開拓創(chuàng)新。
主動作為,是北京市工會工作的一個關(guān)鍵詞,也必將成為更多地方工會工作的關(guān)鍵詞。
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