中工時(shí)評(píng)：落實(shí)職工休息休假權(quán)需工會(huì)助力

本網(wǎng)特約評(píng)論員 楚華

    正值國慶“黃金周”結(jié)束不久，劉云山同志代表中央在中國工會(huì)第十六次全國代表大會(huì)上所作的題為《在為實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)不懈奮斗中鑄就工人階級(jí)新輝煌》的祝詞中提出，工會(huì)“在維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)、工資收入、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生、休息休假等權(quán)益上，必須旗幟鮮明、主動(dòng)作為”，在工會(huì)十六大代表和廣大職工群眾中引起強(qiáng)烈反響。

    今年“黃金周”，爆棚的景點(diǎn)、不文明的游客、總也買不到的火車票，再次引發(fā)社會(huì)對(duì)于七天長(zhǎng)假是否應(yīng)該保留的爭(zhēng)議。有專家提出，國家制定的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了職工帶薪休假的制度，可取消長(zhǎng)假，用年休假來代替。反對(duì)意見稱，現(xiàn)階段年休假制度并不能很好地落實(shí)，探親訪友還得靠國家法定長(zhǎng)假。網(wǎng)友甚至吶喊：“要長(zhǎng)假不要專家”。

    怎樣休息休假得職工群眾自己說了算。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，在落實(shí)休息休假權(quán)方面，始終站在職工群眾一邊。在中國工會(huì)十六大上，李建國同志在報(bào)告中明確提出要“落實(shí)職工休息休假權(quán)利”，彰顯了工會(huì)的決心。

    根據(jù)我國憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的基本權(quán)利�！秳趧�(dòng)合同法》也規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。可見，工會(huì)在落實(shí)職工休息休假權(quán)方面責(zé)無旁貸。一方面，工會(huì)依法通過正規(guī)渠道向黨和政府反映職工對(duì)于休息休假的合理需求，推動(dòng)國家法定節(jié)假日安排的人性化、合理化、科學(xué)化；另一方面，繼續(xù)推動(dòng)“兩個(gè)普遍”，并把休息休假權(quán)作為集體協(xié)商的重要內(nèi)容，保證職工真正能夠享受帶薪休假的權(quán)利。