近日，北京、上海、天津等地修訂計(jì)生條例，明確延長生育假并新增了育兒假。這項(xiàng)措施的實(shí)施，在一定程度上解決了生育初期母親的休養(yǎng)和嬰兒的照料問題。但與此同時(shí)，有關(guān)“職場女性的處境會(huì)不會(huì)難上加難？”的擔(dān)憂也一并存在。

　　生育假的延長，在一定程度上提高了企業(yè)的女職工用人成本，無形中增加了女性求職的門檻，在職的女性也有可能面對(duì)更大的職業(yè)生涯挑戰(zhàn)。事實(shí)上，新增設(shè)的“父母共享帶薪育兒假”有助于緩解父母育兒時(shí)間不平衡的問題，但僅憑單一政策恐怕難以有效保障職場女性能夠“安心生育”，有關(guān)部門還應(yīng)進(jìn)一步出臺(tái)更多配套保障措施。

　　比如，建立科學(xué)合理的生育保險(xiǎn)制度；對(duì)用人單位給予一定的生育補(bǔ)助或者財(cái)政補(bǔ)貼；鼓勵(lì)實(shí)施彈性工作制和靈活的工作安排，從而幫助企業(yè)和女性職工分擔(dān)生育成本，才能更好地化解女性在職場面臨的生育難題。

　　當(dāng)然，政策的完善不可能一蹴而就，延長生育假、增設(shè)育兒假是“三孩政策”的助推器，也是加強(qiáng)保障職場女性生育權(quán)利的啟動(dòng)鍵，我們相信有關(guān)方面后續(xù)還會(huì)因地制宜、與時(shí)俱進(jìn)地推出更多切實(shí)有效的措施。

　　實(shí)現(xiàn)人口長期均衡發(fā)展是國之大計(jì)，因此，構(gòu)建育兒友好型社會(huì)不可能靠某一方的“退讓”來成全，而是需要家庭、企業(yè)、有關(guān)部門以及社會(huì)各方的共同努力，才能讓育兒“土壤”更豐厚、更肥沃。