傳統(tǒng)“藍(lán)領(lǐng)”崗位受冷遇，早已不是新鮮話題。如今，年青人更愿意追潮新興職業(yè)，而“進(jìn)廠打工”似乎在薪水、工作環(huán)境乃至社會(huì)地位等方面總有低人一等的感覺(jué)。

　　進(jìn)廠當(dāng)藍(lán)領(lǐng)后就真的沒(méi)有前途了嗎？其實(shí)不然，“小泥工”鄒彬和“汽修女孩”古慧晶的故事都告訴我們，職業(yè)不分高低，藍(lán)領(lǐng)大有可為。

　　每個(gè)人的職業(yè)選擇都應(yīng)該被尊重，但制造業(yè)出現(xiàn)人才短缺的現(xiàn)象不容忽視。培育技能型人才，不僅需要提升工作待遇、改善工作環(huán)境，更要?jiǎng)?chuàng)新舉措從根本上扭轉(zhuǎn)對(duì)職業(yè)教育的偏見(jiàn)，增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感。