【工人日?qǐng)?bào)社評(píng)】

　　原標(biāo)題：警惕和打擊求職路上的“魑魅魍魎”

　　工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)評(píng)論員 郭振綱

　　讓求職者安心求職、放心入職，既要將國(guó)家出臺(tái)的支持就業(yè)政策措施落實(shí)到位，又要對(duì)損害就業(yè)環(huán)境、侵害求職者合法權(quán)益的行為“零容忍”。

　　據(jù)5月14日《新華每日電訊》報(bào)道，廣西南寧小覃到一家舞蹈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)求職，經(jīng)過(guò)面試后簽了培訓(xùn)協(xié)議并辦理了相關(guān)手續(xù)，回家翻看手機(jī)記錄時(shí)發(fā)現(xiàn)，自己通過(guò)兩個(gè)網(wǎng)貸平臺(tái)貸款27800元，加上利息，還款金額超過(guò)3萬(wàn)元。發(fā)現(xiàn)受騙的小覃隨即向勞動(dòng)監(jiān)察和公安部門(mén)報(bào)案。經(jīng)調(diào)解，小覃與這家機(jī)構(gòu)簽署了調(diào)解協(xié)議。但因?yàn)榇饲昂炇鸬呐嘤?xùn)協(xié)議上有違約條款，小覃無(wú)奈支付了8000元違約金。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，全國(guó)多地曝出大學(xué)生求職者陷入“培訓(xùn)貸”陷阱。

　　未入職先被貸、沒(méi)上班先背債，一些用人單位和從事“培訓(xùn)貸”的公司合謀，利用求職者想盡快就業(yè)的心理，編造諸如“高薪招聘”“前途光明”“行業(yè)翹楚”等誘餌套路求職者。一些求職者特別是首次就業(yè)的大學(xué)生不小心落入陷阱，不僅會(huì)背上沉重的經(jīng)濟(jì)包袱，而且會(huì)因此留下心理陰影?！芭嘤?xùn)貸”暗流涌動(dòng)，既擾亂了正常的就業(yè)秩序，又給社會(huì)增添了不穩(wěn)定因素。

　　近年來(lái)，就業(yè)領(lǐng)域?qū)覍野l(fā)生欺詐求職者的現(xiàn)象。有的職介機(jī)構(gòu)與用人單位合伙設(shè)套騙取求職者職介費(fèi)；有的自稱(chēng)“崗位特殊”，要求求職者事前繳納上崗培訓(xùn)費(fèi)，或以異地面試為名，要求求職者繳納面試費(fèi)；有的招聘與“培訓(xùn)貸”嵌套，等等。這些詐騙行為有的是明示的捆綁式收費(fèi)，有的是暗藏的“以借貸抵收費(fèi)”，有的是在求職協(xié)議中規(guī)定格式化不平等條款，這些做法事實(shí)上都侵犯了求職者的合法權(quán)益。即使求職者事后想維權(quán)，也往往因高昂的時(shí)間成本和金錢(qián)成本，望而卻步，選擇忍氣吞聲，這也使得欺詐者更加有恃無(wú)恐、肆意妄為。

　　利用“培訓(xùn)貸”及虛假招聘，套路、欺詐求職者，表面上，與一些求職者因信息不對(duì)稱(chēng)、社會(huì)閱歷淺、自身疏于防范而輕信用人單位和中介機(jī)構(gòu)的承諾有一定關(guān)系，但從深層上說(shuō)，還是有關(guān)方面對(duì)招聘管理不到位，對(duì)用人單位和中介機(jī)構(gòu)的日常監(jiān)督有疏漏。那些處心積慮、挖空心思給求職者“挖坑”“設(shè)套”者，對(duì)自身行為的不合法性、不正當(dāng)性以及不道德性心知肚明，甚至以連鎖機(jī)構(gòu)、合作方式四處行騙，“打一槍換一個(gè)地方”，這些都暴露了相關(guān)監(jiān)管的缺失。

　　就業(yè)是民生之本。國(guó)家為了讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)、更高質(zhì)量就業(yè)，出臺(tái)了許多促進(jìn)就業(yè)的政策措施，比如，減免社保費(fèi)，加大免費(fèi)培訓(xùn)力度，給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼，取消不合理相關(guān)收費(fèi)，擴(kuò)大金融支持范圍和額度等。但“培訓(xùn)貸”之類(lèi)的不合法行為，與穩(wěn)就業(yè)、支持就業(yè)的環(huán)境背道而馳，必須予以鏟除。

　　讓求職者安心求職、放心入職，既要將國(guó)家出臺(tái)的支持就業(yè)政策措施落實(shí)到位，又要對(duì)損害就業(yè)環(huán)境、侵害求職者合法權(quán)益的行為“零容忍”。一方面，從學(xué)校到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要將國(guó)家和地方相關(guān)政策法規(guī)和某些求職陷阱向求職者進(jìn)行說(shuō)明，引導(dǎo)求職者建立起預(yù)防受騙的心理警示，增強(qiáng)防范意識(shí)和辨別能力；另一方面，對(duì)侵害求職者合法權(quán)益的行為給予嚴(yán)厲打擊。比如，對(duì)于符合“套路貸”構(gòu)成要件的“培訓(xùn)貸”，要追究行為人的刑事責(zé)任；對(duì)于以合法形式掩蓋非法目的，對(duì)求職者進(jìn)行欺詐的用人單位和職介機(jī)構(gòu)給予罰款、行業(yè)禁入等行政處罰，將屢教不改者納入職介行業(yè)“黑名單”；通過(guò)法律援助方式，鼓勵(lì)和支持受騙的求職者向侵權(quán)者索賠；對(duì)于配合和參與欺詐求職者的用人單位，從金融、市場(chǎng)監(jiān)管等方面，強(qiáng)化行政監(jiān)管和懲治。

　　給求職者提供一個(gè)安全、放心的求職環(huán)境，必須警惕和嚴(yán)厲打擊求職路上的“魑魅魍魎”。