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較量決勝于人才。聯(lián)合人才,被譽(yù)為人才皇冠上的“明珠”和人才金字塔上的“塔尖”。樹(shù)立聯(lián)合優(yōu)先的用人導(dǎo)向,不僅要關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才,更要造就人才、用好人才。
為戰(zhàn)選人,以戰(zhàn)用人。未來(lái)的聯(lián)合作戰(zhàn)行動(dòng),不僅是體系與體系的對(duì)抗,更是雙方官兵尤其是聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人員聯(lián)合素質(zhì)的較量。
聯(lián)合人才,被譽(yù)為人才皇冠上的“明珠”和人才金字塔上的“塔尖”。習(xí)主席在視察軍委聯(lián)合作戰(zhàn)指揮中心時(shí)強(qiáng)調(diào),“要采取超常措施,多管齊下培養(yǎng)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才,盡快有一個(gè)大的突破”,F(xiàn)在,聯(lián)戰(zhàn)聯(lián)訓(xùn)正在向縱深推進(jìn),沒(méi)有一大批聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才,就難以實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)的重塑轉(zhuǎn)型。面對(duì)能打仗、打勝仗的迫切要求,當(dāng)務(wù)之急就是要樹(shù)起聯(lián)合優(yōu)先的用人導(dǎo)向,引導(dǎo)全軍官兵尤其是各級(jí)指揮員增強(qiáng)聯(lián)合素養(yǎng),提高聯(lián)合作戰(zhàn)指揮能力。
我軍30多年沒(méi)有打仗,一些官兵難免會(huì)沾染上和平積習(xí)。有的部門唯恐自己工作受影響,不愿意推薦素質(zhì)過(guò)硬的優(yōu)秀干部跨軍種代職;有的干部擔(dān)心個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步慢,到戰(zhàn)區(qū)聯(lián)合指揮機(jī)構(gòu)任職的愿望并不強(qiáng)烈;有的單位在選人用人時(shí),偏愛(ài)專一型、管理型干部,忽視使用懂聯(lián)合有謀略的知識(shí)型、打仗型干部……諸如此類問(wèn)題,一個(gè)重要原因就是聯(lián)合優(yōu)先的用人導(dǎo)向還沒(méi)有完全樹(shù)起來(lái)。
用什么人,是最好的指揮棒。用人導(dǎo)向?qū)α,?lián)合人才就會(huì)不斷積聚,打仗問(wèn)題就能迎刃而解!稇(zhàn)國(guó)策·燕策一》里有一個(gè)“千金買骨”的故事。一位國(guó)君求千里馬,三年沒(méi)有找到。他派侍臣去找,花費(fèi)了很多錢只買回一具千里馬的骨頭。其他人震驚于國(guó)君對(duì)千里馬的喜愛(ài),都想方設(shè)法去找。結(jié)果不到一年,就有幾匹千里馬被呈送上來(lái)。樹(shù)立聯(lián)合優(yōu)先的用人導(dǎo)向,也需要一副“千金買骨”的魄力,大力選拔重用聯(lián)合人才,從而讓廣大官兵認(rèn)識(shí)到,唯有不斷提高聯(lián)合素養(yǎng),個(gè)人發(fā)展才會(huì)有好出路,聯(lián)合制勝才會(huì)有依托。
“國(guó)家存亡之本,治亂之機(jī),在于明選而已矣”。擦亮“明珠”、磨利“塔尖”,樹(shù)立聯(lián)合優(yōu)先的用人導(dǎo)向,不僅要關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才,更要造就人才、用好人才。對(duì)我軍來(lái)說(shuō),一方面要濃厚研學(xué)聯(lián)合作戰(zhàn)的氛圍,增加院校聯(lián)合專業(yè)比重,開(kāi)展形式多樣的聯(lián)合演練,引導(dǎo)官兵爭(zhēng)當(dāng)聯(lián)戰(zhàn)聯(lián)訓(xùn)的行家里手;另一方面要健全完善用人機(jī)制,為聯(lián)合人才的培養(yǎng)、選拔、使用搞好頂層設(shè)計(jì),提供制度保證。(作者單位:第20集團(tuán)軍政治部)
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