如何建立人才干事創(chuàng)業(yè)好機(jī)制，事關(guān)全局。唐朝文學(xué)家、思想家韓愈曾在《馬說》中發(fā)出過一聲沉重的嘆息：“（千里馬）策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執(zhí)策而臨之曰：”天下無馬！‘嗚呼！其真無馬邪？其真不知馬也�！斑@聲嘆息道出選人用人的道理：要使人才脫穎而出，需要有人才干事創(chuàng)業(yè)的好機(jī)制。機(jī)制好，人才輩出，人盡其才，才盡其用，用盡其能；機(jī)制不好，浪費(fèi)人才，壓抑人才，荒廢人才。

　　當(dāng)前，在人才競爭已成為綜合國力競爭、區(qū)域發(fā)展競爭核心的大背景下，廣西更要把人才優(yōu)先擺在突出位置，大力實(shí)施科教興桂和人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略，攻堅(jiān)克難，向頑癥痼疾開刀，掃除體制壁壘和身份障礙，構(gòu)建“拴心留人、人在心在，人盡其才、才盡其用，用盡其能”的人才干事創(chuàng)業(yè)好機(jī)制，使各類人才創(chuàng)業(yè)有更多的舞臺(tái)、干事有更寬的擂臺(tái)、發(fā)展有更大的平臺(tái)，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。

　　構(gòu)建好的引才機(jī)制，聚天下英才而用之。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際的需要，從大局上把握人才工作定位，推動(dòng)“十三五”規(guī)劃與自治區(qū)有關(guān)規(guī)劃銜接，圍繞自治區(qū)重大發(fā)展戰(zhàn)略推進(jìn)人才對(duì)外開放，量身定制人才要求，聚天下英才而用之，緊扣自治區(qū)總體發(fā)展布局打造區(qū)域人才集聚高地，促進(jìn)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合。引進(jìn)我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開放開發(fā)、社會(huì)事業(yè)、民生項(xiàng)目等一批急需的人才，造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型科技人才，從而更好地服務(wù)支撐我區(qū)“十三五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展。

　　構(gòu)建好的用才機(jī)制，揚(yáng)人才其長、避人才其短。駿馬雖能翻越千山萬水，但犁田耙地不如牛。堅(jiān)車能載物千斤，渡河不如一葉扁舟。人才雖是學(xué)富五車、本領(lǐng)不少，但誰都不可能是萬能手，總是有所能有所不能。蕭何出謀獻(xiàn)策幫劉邦打敗項(xiàng)羽，但統(tǒng)千軍萬馬沖鋒陷陣，絕不如韓信。鑒于此，構(gòu)建人才干事創(chuàng)業(yè)的好機(jī)制還需要好的用才機(jī)制。為此，要加大在不同層面、不同領(lǐng)域、不同行業(yè)歷練人才。要全面掌握人才的知識(shí)水平、思維能力和性格特征，揚(yáng)長避短使用人才，做到人崗相適、才位相當(dāng)，使更多千里馬競相奔騰。要遵循人才成長規(guī)律，借鑒吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，改變只認(rèn)學(xué)歷不重業(yè)績的人才觀，牢固樹立任人唯賢、兼容并蓄的人才觀，在更大范圍、更廣領(lǐng)域選拔培養(yǎng)人才，采取感情激勵(lì)、成就激勵(lì)、競爭激勵(lì)等措施，激勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)。

　　構(gòu)建好的管才機(jī)制，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的大好局面。構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，做到重實(shí)際、重戰(zhàn)略、重問題、重導(dǎo)向、重銜接，形成完善的人才政策體系，解決實(shí)際操作中政策不配套、不具體、操作性不強(qiáng)等問題，使政策紅利真正落到人才頭上。