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不斷提升企業(yè)工會(huì)干部履責(zé)能力
維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，是工會(huì)的基本職責(zé)。落實(shí)中國(guó)工會(huì)十七大精神，進(jìn)一步豐富工會(huì)職能內(nèi)涵，是企業(yè)工會(huì)干部理論與實(shí)踐面臨的一個(gè)重大課題，也是企業(yè)工會(huì)干部的努力方向，更是落實(shí)“兩個(gè)信賴”的應(yīng)有之義。
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行政機(jī)關(guān)遺失勞動(dòng)者人事檔案的權(quán)利救濟(jì)
從保護(hù)私權(quán)、維護(hù)人格自由發(fā)展與人性尊嚴(yán)價(jià)值的角度出發(fā)，筆者建議應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持?jǐn)U大認(rèn)定私法關(guān)系的司法政策，將人事檔案管理關(guān)系統(tǒng)一理解為對(duì)物(檔案載體)和信息(檔案內(nèi)容)的管理，對(duì)因檔案保管部門遺失所管理的人事檔案的訴訟統(tǒng)一界定為民事侵權(quán)案件，按照民事訴訟進(jìn)行審理。
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關(guān)于提升企業(yè)工會(huì)干部履責(zé)能力的思考
維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，是工會(huì)的基本職責(zé)。落實(shí)中國(guó)工會(huì)十七大精神，進(jìn)一步豐富工會(huì)職能內(nèi)涵，是企業(yè)工會(huì)干部理論與實(shí)踐面臨的一個(gè)重大課題，也是企業(yè)工會(huì)干部的努力方向，更是落實(shí)“兩個(gè)信賴”的應(yīng)有之義。
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讓職工成為工會(huì)工作的“主角”
時(shí)代變化了，但從群眾中來、到群眾中去的工作方法不能變。以職工群眾為中心，讓職工群眾當(dāng)主角，是新時(shí)代做好國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，也是國(guó)有企業(yè)工會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)政治性先進(jìn)性群眾性的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
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