新，不意味著不穩(wěn)定

　　很多人擔(dān)心，網(wǎng)約配送員、直播銷售員等新職業(yè)，究竟是“曇花一現(xiàn)”，還是能成為穩(wěn)定的就業(yè)形態(tài)？

　　其實(shí)，新職業(yè)雖然看起來新，但并不意味著不穩(wěn)定，而是具有強(qiáng)大的生命力和發(fā)展空間。

　　隨著人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算的廣泛運(yùn)用，與此相關(guān)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為我國經(jīng)濟(jì)新的增長點(diǎn)，對從業(yè)人員的需求大幅增長，正在形成相對穩(wěn)定的從業(yè)人群，成為就業(yè)的“新蓄水池”。

　　從人社部發(fā)布的《新職業(yè)——數(shù)字化管理師就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報(bào)告》來看，按照每10：1的比例做數(shù)字化管理師人才配備的企業(yè)，比沒有數(shù)字化管理師的企業(yè)工作效率高出35%-50%。

　　與各類產(chǎn)業(yè)發(fā)展拓展就業(yè)、自謀創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、公益崗位安置就業(yè)等傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)相比，新形態(tài)就業(yè)對新增就業(yè)的貢獻(xiàn)更大，可以彌補(bǔ)線下空間斷點(diǎn)，后疫情時(shí)期穩(wěn)就業(yè)的恢復(fù)能力更快、更強(qiáng)，能夠抵消大部分疫情造成的就業(yè)崗位減少問題。

　　而且，與傳統(tǒng)就業(yè)方式相比，新就業(yè)形態(tài)在就業(yè)形式、技術(shù)手段等方面都存在較高的靈活性、自由度，工作不受時(shí)間、地點(diǎn)限制，工作時(shí)間彈性更大，招聘效率更高。

　　國家信息中心分享經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的《中國共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告（2020）》顯示，2019年以新業(yè)態(tài)形式出現(xiàn)的平臺(tái)企業(yè)員工達(dá)到623萬人、同比增長4.2%，平臺(tái)帶動(dòng)的就業(yè)人數(shù)約7800萬人、同比增長4%。

　　同時(shí)，新職業(yè)為農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)，提供了更多選擇和途徑。

　　有數(shù)據(jù)顯示，新興職業(yè)從業(yè)者月薪過萬元的有24.6%，月薪2.5萬元以上的有5.64%。新職業(yè)不僅為個(gè)人帶來了可觀的收入，同時(shí)激活了業(yè)態(tài)創(chuàng)新活力，推動(dòng)了整個(gè)行業(yè)的加速發(fā)展，產(chǎn)生了不可估量的價(jià)值。

　　《2019年美團(tuán)騎手就業(yè)報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2019年通過美團(tuán)獲得收入的騎手總數(shù)已達(dá)398.7萬人，比2018年增長23.3%。自今年1月下旬以來，美團(tuán)已新提供超100萬騎手就業(yè)崗位并為其創(chuàng)造收入。而隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的縱深發(fā)展，預(yù)測網(wǎng)約配送員就業(yè)規(guī)模將超過1000萬人。

　　有保障，才有恒心

　　促進(jìn)新職業(yè)發(fā)展，需要法律法規(guī)和政策保駕護(hù)航。

　　現(xiàn)有法律體系，主要針對的是企業(yè)與職工之間的雇傭關(guān)系，對靈活就業(yè)人員雖有所規(guī)定但不夠健全。

　　要順應(yīng)新職業(yè)發(fā)展趨勢，補(bǔ)齊法律法規(guī)存在的短板，盡快完善法律法規(guī)政策體制機(jī)制，明確各方法律關(guān)系，更新勞動(dòng)關(guān)系理念，轉(zhuǎn)變以“工廠制”為基礎(chǔ)的立法理念，研究制定包括勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的不同類別法律關(guān)系的界定標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定范圍，做到應(yīng)出盡出，形成保護(hù)新職業(yè)發(fā)展的整體框架。

　　促進(jìn)新職業(yè)發(fā)展，既要有精神支持，推動(dòng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，也要有真金白銀的物質(zhì)支持。應(yīng)盡快出臺(tái)針對新職業(yè)的就業(yè)、金融、財(cái)政、社保、勞動(dòng)保障等就業(yè)優(yōu)先政策，減少限制新職業(yè)發(fā)展的不合理制度規(guī)定，將針對新職業(yè)從業(yè)者的就業(yè)扶持和補(bǔ)貼政策納入政策體系，解決新職業(yè)從業(yè)者享受就業(yè)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、就業(yè)指導(dǎo)、技能發(fā)展等多方面的訴求。

　　新就業(yè)形態(tài)，與傳統(tǒng)職業(yè)區(qū)別很大，如何保障從業(yè)者的合法權(quán)益？對此，應(yīng)及時(shí)研究制定適合新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的勞動(dòng)用工、工資支付等有關(guān)勞動(dòng)基準(zhǔn)，確立新就業(yè)形態(tài)人員勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；研究制定適合新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)爭議處理制度和勞動(dòng)保障監(jiān)察制度，切實(shí)保護(hù)從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益；提高社保政策的針對性和精準(zhǔn)度，使更多從業(yè)人員能夠享受到社保補(bǔ)貼扶持政策。

　　最后，要引導(dǎo)從業(yè)者以“新就業(yè)心態(tài)”適應(yīng)“新就業(yè)形態(tài)”。新職業(yè)引領(lǐng)風(fēng)潮，但勢必沖擊人們固有的就業(yè)觀念。從長遠(yuǎn)看，一個(gè)新職業(yè)從興起到成熟有較長過程，這個(gè)過程不是一帆風(fēng)順的，常常伴隨挫折與低潮。

　　三百六十行，行行出狀元。觀念不改，很難看到身邊的就業(yè)機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者要秉承專業(yè)精神，保持終身學(xué)習(xí)的心態(tài)，積極順應(yīng)市場力量，找準(zhǔn)需求定位，增強(qiáng)核心競爭力，練就過硬本領(lǐng)，同時(shí)具備創(chuàng)新思維，不拘泥于傳統(tǒng)擇業(yè)觀念，找到實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。

　　（作者單位：山東省就業(yè)促進(jìn)會(huì)）