前段時(shí)間，與幾名干部交流中談及改革的話題，發(fā)現(xiàn)少數(shù)優(yōu)秀年輕干部流露出“趁著裁軍30萬，轉(zhuǎn)業(yè)到地方再拼搏一把”的想法。筆者由此想到，這次改革是軍隊(duì)脫胎換骨、鳳凰涅槃的重塑，盤活人才資源、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、防止人才流失，是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)緊迫問題。在人員分流過程中應(yīng)切實(shí)注意留住人才，特別是把習(xí)主席倡導(dǎo)的“對(duì)黨忠誠(chéng)、善謀打仗、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔”的好干部留下來，為強(qiáng)軍興軍提供人才支撐。

　　防止人才流失，搞好頂層設(shè)計(jì)是關(guān)鍵。戰(zhàn)斗力的核心要素是人。人與崗位最佳結(jié)合，才能發(fā)揮整個(gè)系統(tǒng)的最大效益。某個(gè)崗位需要什么樣的人，如果沒有嚴(yán)格的規(guī)范和界定，不僅帶來用人標(biāo)準(zhǔn)的寬嚴(yán)不一，而且造成崗位配置的虛化和弱化，或小材大用力不勝任，或大材小用浪費(fèi)人才。在深化國(guó)防和軍隊(duì)改革過程中，各級(jí)組織要搞好頂層設(shè)計(jì)，在人才走留問題上，既充分征求個(gè)人意愿，更要站在部隊(duì)需求、站在強(qiáng)軍需要的大局來衡量；在選人用人上，要敢于打破現(xiàn)有人才流動(dòng)壁壘，探索建立軍隊(duì)人才合理流動(dòng)的方式方法，改變傳統(tǒng)的配置模式，因編制體制調(diào)整在本單位用不上的人才，在更大范圍進(jìn)行交流�？茖W(xué)設(shè)置人才成長(zhǎng)發(fā)展路徑，明確各類人才服役中的發(fā)展領(lǐng)域、成長(zhǎng)階梯，避免人才發(fā)展上的訓(xùn)用脫節(jié)、人崗不符，實(shí)現(xiàn)由崗擇人、人適于崗，努力使軍事人力資源轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的戰(zhàn)斗力。

　　防止人才流失，打牢思想根基是要?jiǎng)?wù)。深化國(guó)防和軍隊(duì)改革是一場(chǎng)整體性、革命性變革。要變革，就會(huì)有犧牲。軍人講犧牲，戰(zhàn)爭(zhēng)年代體現(xiàn)最多的是犧牲生命，和平時(shí)期體現(xiàn)最多的是犧牲利益。改革大考面前，對(duì)單位來講，可能是撤并降改；對(duì)個(gè)人來講，可能是進(jìn)退走留。在此過程中，利益得失是我們需要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。要教育引導(dǎo)官兵客觀看得失，認(rèn)清改是動(dòng)力源泉、變是發(fā)展方向，通過調(diào)整改革，受益的不僅是軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)，更包括全體官兵，要少打“小算盤”，多謀“大棋局”，少算一點(diǎn)個(gè)人得失的“小賬”，多算國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)的“大賬”；辯證看進(jìn)退，看到我軍通過調(diào)整改革后編制體制將更加合理，個(gè)人發(fā)展的空間將更為廣闊，自覺把個(gè)人夢(mèng)融入中國(guó)夢(mèng)強(qiáng)軍夢(mèng)，把個(gè)人利益放到實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)強(qiáng)軍夢(mèng)的大局下考慮；平和看走留，在人生重塑與抉擇時(shí)多想一想，自己的成績(jī)是怎么取得的，自己的本事是哪里得來的，始終心懷感恩，看到留是組織需要、走也是組織需要，留是講大局、走也是講大局，留是作貢獻(xiàn)、走也是作貢獻(xiàn)。

　　防止人才流失，創(chuàng)造良好環(huán)境是保證�！霸缘煤梦嗤�，自有鳳來?xiàng)粶\灘水薄處，難有蛟龍生”。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，正是憑借官兵一致、三大民主，我軍營(yíng)造出純潔和諧的內(nèi)部環(huán)境，從而聚集了大量人才，最終取得革命勝利。深化國(guó)防和軍隊(duì)改革過程中，也要注意為保留人才創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境。從部隊(duì)內(nèi)部環(huán)境看，要純正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)持以德為先，把德放在首要位置，形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向；堅(jiān)持實(shí)績(jī)?yōu)橹�，讓能干事的有機(jī)會(huì)、干成事的有舞臺(tái)，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。從社會(huì)大環(huán)境看，要通過持續(xù)深入推進(jìn)軍民融合發(fā)展，努力營(yíng)造有利于穩(wěn)定部隊(duì)人才的良好社會(huì)環(huán)境；積極協(xié)調(diào)以立法形式明確軍人應(yīng)享有的權(quán)益并依法保障，妥善安置軍轉(zhuǎn)干部和隨遷隨調(diào)家屬、子女；有效解決軍人家庭實(shí)際困難，著力提升軍人職業(yè)的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位，只有這樣，才會(huì)有大量的人才安心軍營(yíng)、建功立業(yè)。