未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)不僅是高技術(shù)武器裝備的“硬對(duì)抗”，更是雙方人才質(zhì)量的“軟較量”。在深化國(guó)防和軍隊(duì)改革過(guò)程中，必須著眼能打仗、打勝仗，最大限度地完善相應(yīng)機(jī)制，確保充分實(shí)現(xiàn)人盡其才，合理釋放蘊(yùn)藏在各級(jí)人才身上的戰(zhàn)斗力。

　　完善人才培養(yǎng)機(jī)制。瞄準(zhǔn)世界軍事發(fā)展前沿和尖端軍事科技，制定完善人才培訓(xùn)任職機(jī)制，充分發(fā)揮軍內(nèi)外院校，軍地科研機(jī)構(gòu)等資源優(yōu)勢(shì)，采取“聯(lián)合辦班”“資源共享”“走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)”等方式加強(qiáng)人才培訓(xùn)，增強(qiáng)其持續(xù)發(fā)展的后勁和能量。完善交叉培養(yǎng)機(jī)制，把政治思想好、知識(shí)水平高、信息技術(shù)精、發(fā)展?jié)摿Υ蟮娜瞬抛鳛榻徊媾囵B(yǎng)選拔對(duì)象，有計(jì)劃有組織地進(jìn)行軍政、指技、兵種代職或任職，促使其向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。完善人才實(shí)踐鍛煉機(jī)制，充分利用聯(lián)合軍演、處置突發(fā)事件、參加國(guó)際維和以及獨(dú)立執(zhí)行任務(wù)等時(shí)機(jī)，培養(yǎng)鍛煉人才，發(fā)現(xiàn)和識(shí)別人才，讓人才在合成訓(xùn)練、演習(xí)演練等重大活動(dòng)中挑大梁、唱主角，不斷增強(qiáng)軍事復(fù)合能力。

　　完善人才儲(chǔ)備新機(jī)制。按照面向一線基層，面向作戰(zhàn)部隊(duì)，面向未來(lái)作戰(zhàn)等原則，在改革中完善人才儲(chǔ)備機(jī)制，牢固樹(shù)立“為未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)儲(chǔ)備人才”“儲(chǔ)備大量具有創(chuàng)造性思維和意識(shí)的人才”等人才觀。根據(jù)未來(lái)作戰(zhàn)任務(wù)需要，建立不同層次、方向、專(zhuān)業(yè)的儲(chǔ)備人才檔案庫(kù)，定期跟蹤調(diào)查，不斷充實(shí)完備。根據(jù)部隊(duì)需求適時(shí)對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行調(diào)配，把他們真正用在“刀刃”上。優(yōu)化儲(chǔ)備結(jié)構(gòu)，根據(jù)部隊(duì)官兵隊(duì)伍更替規(guī)律，綜合考慮年齡、任職時(shí)間、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等結(jié)構(gòu)和任職經(jīng)歷、能力水平等因素，合理確定儲(chǔ)備人才的數(shù)量規(guī)模，實(shí)現(xiàn)既能保證充足的人才儲(chǔ)備，又能提高整體質(zhì)量；既能滿足近期官兵變動(dòng)調(diào)整需要，又能適應(yīng)中長(zhǎng)期部隊(duì)建設(shè)要求，發(fā)揮出儲(chǔ)備人才的綜合效益。

　　完善選人用人機(jī)制。建立促進(jìn)人才脫穎而出的公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選人用人機(jī)制。創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，將人才的考核、選拔、淘汰、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)的激勵(lì)作用融合起來(lái)。設(shè)計(jì)完善客觀、公正、科學(xué)的考評(píng)體系，量化考評(píng)結(jié)果，把干部的升、降、免、調(diào)、退、轉(zhuǎn)和評(píng)優(yōu)評(píng)先等有機(jī)結(jié)合，兌現(xiàn)考評(píng)結(jié)果；要給人才提供平臺(tái)，最大限度發(fā)揮用人的激勵(lì)效能。結(jié)合當(dāng)前深化國(guó)防和軍隊(duì)改革，逐步形成一種能者上、平者讓、庸者下的用人機(jī)制。同時(shí)，防止邊培養(yǎng)邊閑置、邊引進(jìn)邊流失等現(xiàn)象。