人才是實(shí)現(xiàn)強(qiáng)軍目標(biāo)的根基之一。在推進(jìn)國防和軍隊(duì)改革過程中，必須采取多種措施避免人才流失。

　　消除人才質(zhì)量流失。人才是構(gòu)成軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的骨干力量，在深化國防和軍隊(duì)改革過程中，必須不斷筑牢軍隊(duì)人才建設(shè)的思想基礎(chǔ)，消除和平環(huán)境下理想信念逐漸模糊、職責(zé)意識出現(xiàn)弱化、奉獻(xiàn)精神日趨淡化等思想質(zhì)量滑坡現(xiàn)象。直面未來信息化戰(zhàn)爭挑戰(zhàn)，把適應(yīng)軍事斗爭準(zhǔn)備，提高打贏能力放在人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的核心位置，強(qiáng)化人才的競爭意識和危機(jī)意識，用適度機(jī)制激發(fā)人才動(dòng)力。既要使有真才實(shí)學(xué)的“千里馬”得以涌現(xiàn)，更要讓濫竽充數(shù)的“南郭先生”現(xiàn)出原形，真正實(shí)現(xiàn)鉆戰(zhàn)者上、鉆營者下，練武者上、嬉武者下。

　　防止人才結(jié)構(gòu)流失�！膀E馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟”。人才只有放在合適的位置，才能充分發(fā)揮應(yīng)有作用。當(dāng)前，我軍一定程度上既面臨各類專業(yè)人才嚴(yán)重缺乏的困境，又面臨著因人才專業(yè)不對口導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)失衡問題。因此在深化改革過程中，必須統(tǒng)籌設(shè)計(jì)人盡其才、才盡其用的人才使用機(jī)制。建立人才培養(yǎng)供需對接機(jī)制，科學(xué)規(guī)劃各類人才的培養(yǎng)分配計(jì)劃，力求實(shí)現(xiàn)人才初始配置“零損耗”。強(qiáng)化供需雙方信息交流，避免由于信息溝通不足，導(dǎo)致人才初始配置錯(cuò)位，使得培養(yǎng)人才所學(xué)非所用，甚至因不適應(yīng)崗位需求而被淘汰。敢于打破現(xiàn)有人才流動(dòng)壁壘，探索建立軍隊(duì)人才合理流動(dòng)的方式方法，改變傳統(tǒng)的一次分配定終身的配置模式，確保人才在最適當(dāng)?shù)膷徫簧习l(fā)揮出最大軍事效能。

　　避免人才主動(dòng)流失。軍人作為社會職業(yè)的一種，除犧牲奉獻(xiàn)等職業(yè)特性外，同樣有著個(gè)人與組織相互期望的一種契約共性。當(dāng)個(gè)體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)低于其期望值，而組織又無法滿足時(shí)，將削弱乃至中斷雙方所形成的契約，導(dǎo)致軍隊(duì)人才主動(dòng)流失。因此，必須以認(rèn)清軍人職業(yè)價(jià)值為基礎(chǔ)，以提升職業(yè)地位為核心，以強(qiáng)化職業(yè)發(fā)展為紐帶，大力推進(jìn)軍人職業(yè)變革，力求多為戰(zhàn)斗力保留人才。應(yīng)努力調(diào)整社會價(jià)值導(dǎo)向，營造有利于穩(wěn)定部隊(duì)人才的良好社會環(huán)境。協(xié)調(diào)國家立法部門出臺《軍人權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，明確軍人應(yīng)享有的權(quán)益并依法保障，有效提升軍人職業(yè)的政治、經(jīng)濟(jì)和社會地位。

　　杜絕人才被動(dòng)流失。優(yōu)勝劣汰是軍隊(duì)選拔人才的有效機(jī)制，如果以人治代替法治，就會導(dǎo)致出現(xiàn)德才兼?zhèn)涞娜瞬疟痪阢@營之輩擠掉的“逆淘汰”現(xiàn)象。針對此類問題，必須貫徹依法治軍思維，通過推行法治消除人治積弊。識才選才要堅(jiān)持走群眾路線，堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，對部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力負(fù)責(zé)，對軍事斗爭準(zhǔn)備質(zhì)量負(fù)責(zé)。大力推行人才選拔公示制度，變“暗箱操作”為“陽光作業(yè)”，充分發(fā)揚(yáng)民主，讓官兵有更多的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、推薦權(quán)和選舉權(quán)，保證優(yōu)秀人才脫穎而出。結(jié)合人才建設(shè)特點(diǎn)規(guī)律，加強(qiáng)對人才的科學(xué)化、法治化管理，為實(shí)現(xiàn)強(qiáng)軍夢提供人才支持注入生機(jī)和活力。