思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，是學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的內(nèi)在要求和重要途徑。做好當(dāng)前思想政治工作，必須研究新情況、掌握新動向、研究新方法，才能收到事半功倍的效果。

    用先進思想武裝人。思想政治工作的首要任務(wù)應(yīng)該是用先進思想統(tǒng)一干部員工的思想認識，使人們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。要學(xué)習(xí)好黨的第十八次代表大會文件，特別要學(xué)習(xí)好十八大工作報告和習(xí)近平總書記的重要講話精神，領(lǐng)會精神實質(zhì)，抓好貫徹落實，用十八大精神統(tǒng)一思想、指導(dǎo)行動。要用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想武裝廣大干部員工的頭腦，深刻領(lǐng)會中國特色社會主義的豐富內(nèi)涵，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。

    用典型案例教育人。讓實事說話，用實事教育人是思想政治工作的有效方法。一是用領(lǐng)導(dǎo)的表率作用影響人。領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行，以身作則，要求群眾做到的自己首先去做，要求群眾禁止的自己首先不做。二是用先進事跡教育人。要注意培養(yǎng)先進、發(fā)現(xiàn)先進、宣傳先進，用先進的人物和事跡去引導(dǎo)人、教育人。三是用反面案例警示人。銀行屬于高危行業(yè)，利用職務(wù)和工作之便犯罪的案件很多。要利用好這些反面典型案例對廣大干部員工進行警示教育，讓大家都深刻認識犯罪的代價，從中汲取教訓(xùn)。

    用科學(xué)機制激勵人。一是推行員工能進能出的用工制度。必須徹底打破過去的固定工、鐵飯碗，全部實行合同制管理，嚴格進行考核，干得好繼續(xù)用，干不好按合同進行辭退。二是推行充分競爭的干部任用制度。對干部的提拔任用實行公開競聘方式，公布統(tǒng)一條件，自愿進行報名，集中進行演講答辯，然后由領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和員工代表組成評委進行投票決定。競聘結(jié)果出來后進行組織考核，黨委研究決定任用。三是推行績效薪酬制度。把績效與薪酬掛鉤，制定統(tǒng)一標準，嚴格進行考核，真正按照每個人的績效大小分配工資。四是推行勞動競賽辦法。

    用真心溝通疏導(dǎo)人。研究新情況，掌握規(guī)律性，有針對性的開展談心活動，做耐心細致的疏導(dǎo)工作，是思想政治工作的硬功夫。一是對機構(gòu)改革中，崗位和職務(wù)受到影響的人員開展心理疏導(dǎo)。在各項改革中，肯定會有一些同志崗位和職務(wù)發(fā)生變動，往往由于這些變動而思想產(chǎn)生波動。因此，在改革前要進行普遍的思想教育，改革中要有針對性地進行談心活動，正確對待改革、適應(yīng)改革，正確對待自己的進退和去留。二是對干部競聘中，落聘和下崗人員開展心理疏導(dǎo)。要幫助落聘和下崗人員在肯定自己成績的同時，充分認識自己的差距。還要充分認識競聘成功的同志的特點和優(yōu)勢。三是對績效考核中，收入受到影響人員開展心理疏導(dǎo)。堅持用身邊成功的人和事作教材，鼓勵他們變壓力為動力，堅定信心，積極作為，用昂揚的斗志克服工作上的畏難情緒，靠拼搏闖市場，以業(yè)績掙工資，憑借自身的努力和奮斗改變現(xiàn)狀，贏得尊重。四是對歷史上形成的思想不穩(wěn)定人員開展心理疏導(dǎo)。針對內(nèi)退、協(xié)解等人員，經(jīng)常組織他們參加一些政治活動和文體活動。

    用組織關(guān)懷感動人。實踐表明，通過組織的關(guān)心，為群眾辦實事、做好事、解難事，是最直接、最具力量、最有說服力的思想政治工作。一是著力提高員工收入。隨著經(jīng)營效益的工作提高，要逐步提高廣大員工工資收入水平，讓員工充分享受改革發(fā)展成果。二是大力改善員工工作和生活條件。以優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)創(chuàng)建為契機，全面實施網(wǎng)點裝修改造，配備現(xiàn)代化的辦公工具，使員工在整潔、舒適的環(huán)境中快樂工作。三是大力推行民主管理。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工的利益是開展思想政治工作的重要目的。鼓勵員工積極參政議政，行使民主權(quán)利，嚴格按規(guī)定召開職代會，對關(guān)系員工切身利益的重大問題必須提交職代會討論通過，對員工提案保證百分之百答復(fù)。四是扎實開展文體活動。把組織文體活動作為開展思想政治工作的重要載體，寓教于樂，使員工在輕松愉快的氛圍中接收思想政治工作的教育和熏陶。