組織凝聚力是一個(gè)組織是否具有戰(zhàn)斗力、是否成功的重要標(biāo)志，對組織行為和組織效能的發(fā)揮有著重要作用。筆者從解放思想，開拓思維，扎實(shí)推進(jìn)團(tuán)組織的自身建設(shè)；求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，不斷加強(qiáng)青年思想教育；以人為本，創(chuàng)新形式，努力促進(jìn)青年成長成才三方面具體剖析了如何增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力。

　　組織凝聚力又稱“組織內(nèi)聚力”，是指組織對每個(gè)成員的吸引力，以及組織成員之間相互依存、相互協(xié)調(diào)、相互團(tuán)結(jié)的程度和力量。組織凝聚力是一個(gè)組織是否具有戰(zhàn)斗力，是否成功的重要標(biāo)志，對組織行為和組織效能的發(fā)揮有著重要作用。組織的凝聚力具有重要的意義，不僅是增強(qiáng)組織效能、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的重要條件，而且是組織能否存在的必要條件。

　　對企業(yè)而言，隨著企業(yè)改制不斷推進(jìn)，共青團(tuán)員和青工在逐年減少，團(tuán)組織缺少新鮮血液，而且隨著團(tuán)員和青工的老齡化，其活力和積極性也在不斷下降，團(tuán)組織的凝聚力和號召力也隨之減弱，共青團(tuán)工作正面臨著前所未有的危機(jī)與挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對危機(jī)，迎接挑戰(zhàn)，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，是擺在企業(yè)團(tuán)組織面前的重要課題。下面，筆者結(jié)合臨鋼焦化廠共青團(tuán)工作的實(shí)際和自身的心得體會，淺談一下新形勢下如何增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力問題。

　　一、解放思想，開拓思維，扎實(shí)推進(jìn)團(tuán)組織的自身建設(shè)

　　在新形勢下，要進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織的感召力和凝聚力，充分發(fā)揮團(tuán)員、青年在生產(chǎn)經(jīng)營中的生力軍作用，就必須著力加強(qiáng)和持續(xù)改進(jìn)團(tuán)組織的自身建設(shè)。

　　要加強(qiáng)團(tuán)組織的組織體系建設(shè)。團(tuán)組織的組織建設(shè)是團(tuán)組織建設(shè)的重要內(nèi)容，是吸引青年、凝聚青年的基礎(chǔ)。各級團(tuán)組織要從加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)入手，著重提高團(tuán)組織的創(chuàng)新能力，按照“兩個(gè)有利于”（有利于服務(wù)青年、有利于服務(wù)生產(chǎn)）的原則，堅(jiān)持眼睛向內(nèi)、重心下移，力爭使團(tuán)的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青工，使團(tuán)的各項(xiàng)工作和活動影響全體青年。各級團(tuán)組織要積極探索靈活多樣的基層組織形式，根據(jù)青年喜歡的溝通、交流、聯(lián)絡(luò)和聚集的方式，大膽探索和創(chuàng)新基層團(tuán)組織建設(shè)的有效載體和途徑，既要大膽創(chuàng)新，敢于打破常規(guī)，用全新的思維方式建設(shè)團(tuán)組織，又要立足于團(tuán)組織的基礎(chǔ)工作，扎實(shí)有效地開展各項(xiàng)工作。

　　要加強(qiáng)團(tuán)組織的運(yùn)行機(jī)制建設(shè)。各級團(tuán)組織要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的中心任務(wù)，逐步建立順應(yīng)企業(yè)發(fā)展、運(yùn)轉(zhuǎn)能力較強(qiáng)、青年積極參與的運(yùn)行機(jī)制；要明確責(zé)任目標(biāo)，實(shí)施量化考核，努力抓好團(tuán)組織的基層工作。同時(shí)，各級團(tuán)組織要廣開信息傳遞渠道，廣泛征求基層青年的意見和建議，及時(shí)了解青年對團(tuán)組織的期望與要求，不斷調(diào)動青年參與團(tuán)內(nèi)事務(wù)管理的積極性和創(chuàng)造性。另外還要進(jìn)一步加強(qiáng)與本單位相關(guān)職能科室、部門的交流與協(xié)作，積極為全廠青年辦好事、辦實(shí)事。

　　要加強(qiáng)團(tuán)組織的干部隊(duì)伍建設(shè)。團(tuán)干部是團(tuán)組織建設(shè)中最重要的因素，其人格魅力和對青年的感情，直接影響著團(tuán)組織的形象以及對青年的凝聚力。目前，臨鋼焦化事業(yè)部共有團(tuán)干部7名，全部為兼職團(tuán)干部，部分團(tuán)干部的團(tuán)務(wù)知識不夠扎實(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)不足，對共青團(tuán)工作主動研究不夠，而且大部分團(tuán)干部為車間職能人員所兼，年齡普遍偏大，對共青團(tuán)工作的熱情不高。建設(shè)一支高質(zhì)量、高效率、具有高度責(zé)任感的團(tuán)干部隊(duì)伍，是企業(yè)共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展的必然要求。首先要加大團(tuán)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，積極為團(tuán)干部豐富閱歷、增強(qiáng)實(shí)力創(chuàng)造條件，并為其提供足夠的施展空間；其次加強(qiáng)團(tuán)干部之間的交流學(xué)習(xí)，從基層實(shí)際出發(fā)，暢通交流渠道，讓一些好的經(jīng)驗(yàn)和方法及時(shí)在全廠得以推廣，同時(shí)讓部分工作能力較差的團(tuán)干部通過交流，認(rèn)識到自身存在的差距和不足，并對照先進(jìn)積極整改；第三，科學(xué)考核、有效激勵，充分調(diào)動團(tuán)干部的工作積極性。一是建立科學(xué)的考核評價(jià)體系，根據(jù)團(tuán)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)目標(biāo)，圍繞德、能、勤、績的要求，在團(tuán)干部內(nèi)部進(jìn)行“271”動態(tài)區(qū)分考核。二是大力弘揚(yáng)先進(jìn)，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)干部的榮譽(yù)感，努力發(fā)掘和宣傳優(yōu)秀團(tuán)干部的典型事跡和先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，激勵和帶動其它團(tuán)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)團(tuán)干部隊(duì)伍整體工作能力和管理水平的提升。

　　二、求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，不斷加強(qiáng)青年思想教育

　　加強(qiáng)青年思想政治工作，堅(jiān)持對青年進(jìn)行思想教育和正確引導(dǎo)，是提高青年的思想道德水平，做好共青團(tuán)工作的根本。各級團(tuán)組織要堅(jiān)持把青年思想政治教育工作作為重點(diǎn)，采取有效措施，切實(shí)抓緊抓好，抓出成效。

　　要創(chuàng)新工作的方式方法，切實(shí)加強(qiáng)對青年的輿論引導(dǎo)。要致力使青年思想政治教育工作貼近實(shí)際、貼近企業(yè)、貼近青年，切實(shí)增強(qiáng)青年思想政治教育工作的針對性和實(shí)效性。要在青年中深入開展形勢任務(wù)教育，通過學(xué)廠史、知廠情，了解、學(xué)習(xí)國內(nèi)鋼鐵企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，明確臨鋼在發(fā)展上存在的差距和奮斗目標(biāo)，把青年的價(jià)值觀統(tǒng)一到臨鋼發(fā)展的戰(zhàn)略高度，進(jìn)一步增強(qiáng)青年的主人翁精神和團(tuán)隊(duì)精神，從而增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力。要大力宣傳公司改革發(fā)展的形勢任務(wù)及黨政領(lǐng)導(dǎo)對共青團(tuán)組織和青年工作的期望和要求，及時(shí)發(fā)布團(tuán)組織的工作信息和任務(wù)要求，創(chuàng)辦網(wǎng)上青年交流互動的精神家園，進(jìn)一步增強(qiáng)青年思想政治工作的時(shí)代感和吸引力。要注重針對青年思想政治工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行正確引導(dǎo)，營造健康向上、積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的輿論氛圍。

　　要發(fā)揮文化的教育功能，切實(shí)加強(qiáng)對青年的文化引導(dǎo)。首先，要結(jié)合青年的特點(diǎn)和實(shí)際，通過舉辦青工牽手聯(lián)誼活動、青年素質(zhì)拓展、青年協(xié)會等形式，打造青年文化品牌，并把開展文明健康的文體活動作為服務(wù)青年、凝聚青年和聯(lián)系青年的抓手，進(jìn)一步豐富青年的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)員、青年的歸屬感和團(tuán)組織的凝聚力。其次，要積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門的支持，把青年文化建設(shè)納入各級企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)發(fā)展，共同促進(jìn)，要充分調(diào)動廣大青年參與的積極性，形成臨鋼青年文化建設(shè)蓬勃發(fā)展、碩果累累的生動局面。

　　三、以人為本，創(chuàng)新形式，努力促進(jìn)青年成長成才

　　要注重結(jié)合青年實(shí)際，針對青年的需求與特點(diǎn)，為青年搭建學(xué)習(xí)平臺，創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會，竭誠為廣大團(tuán)員、青年成長成才提供切實(shí)有效的服務(wù)。

　　要為青年學(xué)習(xí)服務(wù)。增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力建設(shè)是共青團(tuán)工作的重要任務(wù)，也是共青團(tuán)組織必須具備的能力之一。各級團(tuán)組織要努力在創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”上狠下功夫。要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，建立學(xué)習(xí)制度，完善學(xué)習(xí)機(jī)制。要結(jié)合企業(yè)發(fā)展對青年人才的需求，根據(jù)青年不同的興趣愛好，組建各式各樣的學(xué)習(xí)小組、興趣協(xié)會和特長俱樂部，大力組織開展各具特色的學(xué)習(xí)活動，滿足不同層次青年的需求。要積極為青年提供學(xué)習(xí)條件，創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會。

　　要為青年成才服務(wù)。要積極解決好畢業(yè)大學(xué)生的專業(yè)對口問題，對剛進(jìn)入企業(yè)的大學(xué)生，根據(jù)其所學(xué)專業(yè)、興趣和愛好，對口安排工作崗位，引導(dǎo)青年積極為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。要根據(jù)團(tuán)員、青年的專業(yè)和特長，建立青年人才信息庫，加強(qiáng)對青年人才的管理，積極為青年人才提供學(xué)習(xí)、鍛煉和展示的機(jī)會，使團(tuán)組織成為培養(yǎng)青年人才的課堂和凝聚青年人才的搖籃。要圍繞提高團(tuán)員、青年的崗位技能和業(yè)務(wù)水平，廣泛開展導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、“五小”科技創(chuàng)新等活動，不斷提高青年的業(yè)務(wù)知識水平和操作技術(shù)能力。

　　要為青年維權(quán)服務(wù)。各級團(tuán)組織要切實(shí)代表青年的利益，反映青年的呼聲，推動有關(guān)青年政策的制定和實(shí)施，引導(dǎo)青年積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理。要大力開展青年工作調(diào)研，認(rèn)真研究新形勢下企業(yè)青年和青年工作的發(fā)展變化，找準(zhǔn)青年工作切入點(diǎn)，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展。

　　在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢下，共青團(tuán)工作雖然面臨許多新情況、新問題、新矛盾，但是只要我們解放思想，實(shí)事求是，扎實(shí)推進(jìn)團(tuán)組織的各項(xiàng)建設(shè)，不斷加強(qiáng)青年思想教育，努力促進(jìn)青年成長成才，積極探索與企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的工作方式、方法，就一定能夠開創(chuàng)共青團(tuán)工作的新局面。（作者單位：臨鋼焦化事業(yè)部）