工會組織要堅持以黨建帶工建，彰顯群團組織力量；堅持以職工為本，充分履行服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。通過開展“五大行動”，及時回應(yīng)職工多樣化多層次多方面的需求，全面提高服務(wù)的廣度、力度、深度、精度和溫度，切實增強職工的獲得感、幸福感和安全感。

　　工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。牢牢把握我國社會主要矛盾的變化，不斷滿足職工對美好生活的需要，是新時代工會工作的根本使命。工會組織要堅持以黨建帶工建，彰顯群團組織力量；堅持以職工為本，充分履行服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。通過開展“五大行動”，及時回應(yīng)職工多樣化多層次多方面的需求，全面提高服務(wù)的廣度、力度、深度、精度和溫度，切實增強職工的獲得感、幸福感和安全感。

　　自身建設(shè)提升行動，筑牢服務(wù)職工之基。打鐵須得自身硬，各級工會要認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，按照群團工作增“三性”、去“四化”的總體要求，不斷加強工會思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，持續(xù)打牢服務(wù)職工的基礎(chǔ)。強化政治引領(lǐng)，聚焦“四個意識”，堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，切實肩負起引導(dǎo)職工聽黨話跟黨走的政治責(zé)任，不斷增強工會干部做好新形勢下工會工作的本領(lǐng)。強化作風(fēng)建設(shè)，堅持把群眾路線作為工會工作的生命線，把服務(wù)工作往細處做，往實處抓。應(yīng)用方針目標管理工具，將全年工作分項、細化，逐級分解、承接，進行目視化管理，推動工會工作具體化、數(shù)據(jù)化、可量化、可評價，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。強化規(guī)范化建設(shè)，引導(dǎo)各級工會在健全機制、打造載體、體現(xiàn)成效上不斷創(chuàng)新。加強財務(wù)管理，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定要求和工會經(jīng)費“八不準”，確保工會經(jīng)費依法合規(guī)使用，將工會的每一分錢都用在為職工服務(wù)上。

　　圍繞中心建功行動，搭建人生出彩之臺。貫徹新的發(fā)展理念，團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)十九大提出的目標任務(wù)建功立業(yè)。工會要把調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，作為推動高質(zhì)量發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型升級的重要抓手，通過多種形式的勞動競賽、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和班組建設(shè)活動，激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)新智慧。引導(dǎo)職工振奮精神、踴躍參與，把崗位建功與事業(yè)成功緊密結(jié)合起來。在機會公平、規(guī)則公平的前提下，引領(lǐng)職工進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，堅持以市場化為導(dǎo)向，加快完善激勵機制，打破平均主義，為職工搭建平臺、創(chuàng)造機會，實現(xiàn)職工與企業(yè)共贏發(fā)展。

　　權(quán)益維護保障行動，充實當家做主之資。認真貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的利益作為工會工作的基本遵循，增強職工當家做主的主人翁意識，推動實現(xiàn)體面勞動、開心工作、全面發(fā)展。發(fā)揮職代會的民主管理主渠道作用，強化源頭維權(quán)功能，圍繞涉及職工切身利益的重大問題，廣泛聽取意見，嚴格履行程序。建立健全廠務(wù)公開清單制度，深化職工董事職工監(jiān)事制度建設(shè)，開展平等協(xié)商集體合同提質(zhì)升級計劃。制訂健康干預(yù)計劃，推行全員健康管理。建立各級勞動爭議調(diào)解組織，加強職工法律援助工作，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　職工文化引領(lǐng)行動，匯聚全員力量之魂。創(chuàng)建先進的職工文化，凝聚全員共同奮斗的價值追求，是各級工會義不容辭的責(zé)任。工會要充分發(fā)揮教育引導(dǎo)和企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)勢，在職工中廣泛開展理想信念教育，使勞模精神、勞動精神、工匠精神轉(zhuǎn)化為職工的情感認同和行為習(xí)慣。認真貫徹《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》，大力提升職工素質(zhì)，推動建立技術(shù)工人培養(yǎng)、考核、使用和激勵機制，激發(fā)職工崗位成才的積極性、主動性。圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，開展多層次、多工種的職工技能競賽。廣泛開展職工文體活動，通過社會文體資源的開發(fā)利用，為職工提供便捷、優(yōu)惠的文體服務(wù)，滿足職工精神文化需求。

　　打造職工關(guān)愛行動，傳遞和悅共生之能。竭誠服務(wù)職工，關(guān)心關(guān)愛職工，精準幫扶職工，是工會組織的主責(zé)主業(yè)。以竭誠服務(wù)職工為宗旨，大力推進服務(wù)職工體系建設(shè)。構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作體系，打造便捷易得、優(yōu)質(zhì)高效、扁平化的服務(wù)職工新通道。充分利用工會系統(tǒng)網(wǎng)站、微信等網(wǎng)絡(luò)資源，把普惠服務(wù)、職工維權(quán)、幫扶救助、工會組建、宣傳教育等多方面工作搭載上網(wǎng)，建設(shè)微信平臺，提高服務(wù)的精準性和普惠性。網(wǎng)聚正能量，傳播好聲音，打造移動互聯(lián)的“掌上職工之家”。做好精準幫扶，不斷提高幫扶工作的及時性、便捷性和透明度。做好春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖，加大“愛心工程”、EAP心理援助等項目的幫扶力度。推進女職工團體重大疾病保險，為女職工健康提供堅強保障。

　　工會組織要圍繞中心服務(wù)大局，組織引導(dǎo)職工依靠辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動推動企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造美好生活。要聚焦主責(zé)主業(yè)，解決好職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，著力維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　�。ㄗ髡邽闁|風(fēng)汽車集團股份有限公司黨委副書記）