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一場薪酬變革在央企全面發(fā)動。
媒體報道,作為常年高薪標桿的銀行高管在減薪?jīng)_擊下,截至4月初,超過10位銀行高管離職;其中包括中國銀行副行長祝樹民、岳毅,以及該行信貸風險總監(jiān)詹偉堅。
即使銀行方面稱,這屬于正常的人才流動。但高管短期如此密集出走,仍讓人不禁聯(lián)想到今年1月1日起實施的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》,致使央企、國有金融主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,削減后年薪不能超過60萬元。
這表示2014年成為國有五大行的高管們拿高薪的最后一年。
圍繞這樣的薪酬調(diào)整,普通公眾一片叫好。
但來自央企高管的一些聲音也值得關(guān)注!懊吭7800元工資!苯衲陜蓵陂g全國政協(xié)委員、中國電力投資集團黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引起熱議。全國政協(xié)委員、中國通用技術(shù)集團董事長賀同新稱,按照2014年的稅前數(shù)字,他的薪水大約下降了45%到50%.如果干得好,會再好一點。
建行行長王洪章則表示,降薪是中央非常正確的決定,也是解決領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬公平的很好的政策。銀行高管還享受政治待遇和職務(wù)上的安排,和政府干部也可以互調(diào),工資向公務(wù)員靠攏有利于公平干部薪酬。
如此理解和配合中央決策,本應(yīng)為這些高管們的覺悟感到敬佩。但結(jié)合當下中央全面深化改革確定的簡政放權(quán)、回歸市場之方向,央企推動混合所有制改革、向民間資本開放,進一步走向市場是大勢所趨,如果央企高管工資最終與公務(wù)員并軌,顯然值得商榷。
央企作為中國經(jīng)濟的一個關(guān)鍵力量,在推動社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。以五大商業(yè)銀行為例,中國工商銀行已經(jīng)是世界最掙錢的金融機構(gòu),而其余如建行、農(nóng)行也常年雄踞世界500強企業(yè)的前列。但這些占有上游政策、資源、資金優(yōu)勢的機構(gòu),一方面對國家重點項目和基本建設(shè)健康發(fā)展提供了重要保障,但同時對亟待轉(zhuǎn)型升級中的民營企業(yè)產(chǎn)生了抑制作用,間接導(dǎo)致這些市場創(chuàng)新的主體支付了高昂的融資成本。
因此,未來無論銀行業(yè)還是其余央企通過全面深化改革,進一步走向市場,才是大勢所趨。
此前,由于央企高管薪酬動輒百萬,甚至千萬,輿論將高管的這種自定薪酬稱之為“享著政府官員的權(quán),拿著華爾街商人的錢!笔聦嵣希迩鍑蟾吖艿降资枪賳T還是商人,不僅是解決國企高管薪酬問題的關(guān)鍵之一,也是杜絕國企高管蛀蟲腐敗的制度前提。明確國企高管身份,國企產(chǎn)權(quán)明晰,實現(xiàn)當下國企從官有向民有的轉(zhuǎn)化,是考量未來決策者最關(guān)鍵的命題。
因此,在改革沒有全面到位之際,針對央企高管的限薪令可以視為一個權(quán)宜之計,順應(yīng)民意,建立一個與其實際貢獻相匹配的、公開透明的薪酬制度,為未來改革爭取時間方為題中之義。
現(xiàn)階段改革后的央企高管薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成,薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍——即使這個比例,也高于我們的鄰國日本。由于在一次分配中資強勞弱的現(xiàn)象依然存在——央企也無例外,因此,在高管減薪之余,在現(xiàn)有制度框架下提升一線職工收入相當緊迫。比如去年中國銀行向境內(nèi)分行配置基層網(wǎng)點員工專項補貼、同工同酬補貼、薪酬競爭力補貼,進一步提高了基層員工薪酬水平。
但要真正將央企高管和一線職工收入控制在一個合理的差距,一方面要依法提升勞動者在工資談判過程中的博弈能力,有關(guān)部門依法加強監(jiān)管,更重要的是通過全面深化改革,使全民所有的國企實現(xiàn)全民持股,在公有制的原則下,推動其市場化進程,全面提升其競爭力和利潤率,通過發(fā)展為職工加薪和完善福利創(chuàng)造可持續(xù)增長的前提。
央企高管紛紛離職不足懼,全面深化改革、建立職工正常收入增長機制卻可期。
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