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春秋初期,秦國尚是一個(gè)偏居列國西陲的小邦,土地狹小,人口不多,處文化洼地,國勢微弱。經(jīng)過十幾代的發(fā)展積累,到戰(zhàn)國中后期,秦國形成了“振長策而御宇內(nèi)”和威震列國的態(tài)勢。在社會進(jìn)程緩慢的古代社會,秦國能由弱變強(qiáng)、迅速崛起,其中最根本的原因是秦國著力集聚各方英才,形成了雄視天下的人才高地。
在天下競勝的時(shí)代,各國都根據(jù)自己的理念來獲取能量以發(fā)展自身,而秦國卻堅(jiān)持不變地把人才作為最珍貴的資源。春秋前期的秦穆公早有吸納中原人才的愿望,他曾派人至楚國以五張羊皮贖來虞國亡臣百里奚,又派使者至齊國厚幣聘來蹇叔父子,還以離間計(jì)收納了充當(dāng)西戎使臣的由余等,對他們均授予大夫、上大夫之職,委以國政。其時(shí),整個(gè)秦國形成了一股求賢薦賢的風(fēng)尚。歷史上的相馬能手伯樂就是秦穆公信用的人才,據(jù)《列子·說符》所記,伯樂晚年又推薦九方皋為穆公相馬,薦賢的時(shí)尚從人波及于馬,足見這種風(fēng)氣之濃烈。舉國求賢薦賢的文化氛圍,為秦國打造了構(gòu)筑人才高地的堅(jiān)固根基。
戰(zhàn)國前期的秦孝公發(fā)揚(yáng)了秦國的尊賢之風(fēng),他即位后向天下頒布求賢令,宣告:“賓客群臣有能出奇計(jì)強(qiáng)秦者,吾且尊官,與之分土!泵鞔_以官職和土地吸引人才。不久,衛(wèi)國人公孫鞅(商鞅)自晉國投奔而來,秦國得到了天下一流的人才。商鞅在秦國推行改革、刷新政治,把秦國迅速推入強(qiáng)國之列;孝公之后的惠文王尊用了鬼谷先生門下的縱橫家張儀,魏人張儀在列國倡導(dǎo)連橫事秦,鞏固和提升了秦國在天下的首強(qiáng)地位;其后的昭襄王尊用了魏人范雎,范雎“遠(yuǎn)交近攻”的戰(zhàn)略設(shè)定有效推進(jìn)了秦國的兼并進(jìn)程;再后的莊襄王尊用了衛(wèi)人呂不韋,呂不韋以他圓潤的行事方式和穩(wěn)健的施政手段,使秦國成功消化了既有的兼并成果;后來的秦王嬴政又任用魏國軍事家尉繚、楚人李斯等,完成了天下一統(tǒng)的事業(yè)。可以看到,秦國的人才高地匯聚著列國最杰出的人才,天下龍虎在他們適宜的政壇高地上生云嘯風(fēng),集成了變幻風(fēng)云的能量,促成了秦國的統(tǒng)一偉業(yè)。
秦國所以能建成人才高地,在于他們對外來人才的看重。當(dāng)時(shí)秦國出訪他國的使者都有在出使國求賢引才的使命意識,《史記·范雎蔡澤列傳》中記述,昭襄王派謁者王稽出使魏國,王稽就向魏國侍者詢問:“魏國有愿去秦國干事的人才嗎?”而“侍者”鄭安平其實(shí)早就想把范雎推薦給秦國使臣。使臣和侍者皆屬人才獵頭,他們都在為秦國搜尋和引進(jìn)邦外人才。秦孝公的招賢令中把外來的“賓客”置于“群臣”之前,也足見對外來人才的看重。由于文化根基使然,秦國本地善出白起、王翦那樣能征善戰(zhàn)的大將,而外來人才一般具備優(yōu)秀的文化素質(zhì)和高超的政治謀略,這就彌補(bǔ)了本土人才的結(jié)構(gòu)性缺陷,合成了秦國強(qiáng)大的人才優(yōu)勢。
秦國的人才匯聚還得益于商鞅變法后的制度設(shè)定。變法改革破除了世卿世祿的特權(quán)等級制,搭建成以功定爵的平臺,把所有人放置在同樣的起點(diǎn)上,讓他們專心在耕戰(zhàn)的方向上大顯身手。是一種良好的制度,在吸引人才、激勵(lì)人才和管束人才,讓人才在秦國振興的目標(biāo)下匯集力量、凝聚能量。
秦國偏居西部,但其匯聚的是天下賢士,追求的是高端人才,打造的是“國際化”的人才高地。李斯曾歸結(jié)這種人才理念說:“大山不讓土壤,故能成其大;河海不擇細(xì)流,故能就其深!鼻貒拇髽I(yè)高如泰山,闊如河海,但它是建立在眾庶的泥土之上,匯聚了四方人才的細(xì)流,才顯出了自身的高大雄渾!吧讲粎捀,海不厭深”,后世思賢慕才的名句正表明秦國人才理念在中國歷史上的深遠(yuǎn)影響。
。ㄗ髡呦祻V東省社科院研究員)
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