日前，中共中央政治局審議通過《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》。規(guī)定指出，“推進干部能上能下，重點是解決能下問題”。這明確了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，讓那些為官不正、為官不為、為官亂為的庸官滑吏感到危機。

　　領導干部“能上不能下”，已經成為當前領導干部管理的一大痼疾。盡管上世紀80年代，中國就廢除了領導干部職務的終身制，然而“干部不能下”的問題依然存在�，F(xiàn)在領導干部的“下”，往往是自身犯錯，或被追究刑事責任而“落馬”，或因嚴重違紀被降級、撤職，或因重大責任事故被免職等。當然，還有幾種常見的“下”，比如到齡退休，或臨近退休年齡的領導干部轉任非領導職務�？梢赃@樣說，只要領導干部“不出事”，基本是很難“下”的。究其原因，是受“下必有錯”觀念的影響。

　　“推進干部能上能下，重點是解決能下問題”，有很強的針對性。長期以來，在我們干部隊伍中，好人主義盛行，不敢負責的現(xiàn)象普遍。有的工作平平庸庸，得過且過；有的身居其位不謀其政，碰到實際問題，能推就推，能躲就躲；還有的事不關己，高高掛起……這些干部渙散了黨性，冷了人心，嚴重影響我們黨的號召力、感染力和凝聚力，最終將影響我們黨的執(zhí)政能力。

　　那么，如何推進干部“能下”？首先，要真抓實干、不看人頭，敢于碰硬，一抓到底。過去，在干部任免制度上，也有不少條例、紅頭文件，在文本上都是十分正確的。但是，為什么在執(zhí)行起來就顯得軟弱無力？這值得我們深思。其次，要讓群眾有發(fā)言權。群眾處在實踐第一線，對干部觀察更細致、對情況更了解，在此基礎上，貫徹干部的“能下”機制一定會更有成效。再次，對“能下”要有科學的考評辦法、可操作性的措施和公開公正公平的程序，確�！跋聛淼娜恕毙姆诜�。

　　流水不腐，戶樞不蠹。推進干部“能上能下”，把貪官、昏官、庸官清除出去，把清官、賢官提拔起來，讓“能上能下”形成良性循環(huán)，我們才能根治吏治腐敗，才能使黨的干部隊伍永葆青春活力，建設中國特色社會主義才有堅強保證。