文化互認(rèn)蘊(yùn)含脈脈深意

　　更為久遠(yuǎn)的感情一定建立在彼此共同認(rèn)定的價值觀念之上。利益的結(jié)合只能是短期而機(jī)會主義的。劉延?xùn)|副總理說“以心相交，方成其久遠(yuǎn)”，正是此意。

　　中美人文高層磋商機(jī)制承載著重要任務(wù)，需要加強(qiáng)兩國在教育、科技、體育等多方面的相互體認(rèn)。美國自二戰(zhàn)之后一直引領(lǐng)西方社會主流，自然有其“羅馬意識”，認(rèn)為自己的價值體系和行事方法是最好的。這是“優(yōu)等生”常有的感覺。所以當(dāng)中國以迥異的姿態(tài)崛起之時，這樣的感覺就會受到挑戰(zhàn)。雙方理念方面的分歧可能會導(dǎo)致在一些問題上難以達(dá)成共識。

　　所以，兩國坦誠相見，承認(rèn)分歧而又強(qiáng)調(diào)合作的應(yīng)有之義，是要醞釀更多的文化情懷。

　　在這一點(diǎn)上，兩國政府所能做的并不像政治和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域那樣如此具有決定性作用，而更多要依靠微觀上的直接觀感。自從上世紀(jì)初開始，中國赴美留學(xué)生就不斷帶來“科學(xué)”與“民主”的意識，客觀上促進(jìn)了現(xiàn)代中國的誕生。另一方面，一百多年來浙閩粵地區(qū)經(jīng)由香港、南洋等渠道向美國輸出的移民如今也構(gòu)成了當(dāng)?shù)厝丝诘闹匾M成部分�；舆^程中雙方體會到彼此的改變，形成美好的印象同時留下負(fù)面的偏見。

　　從邏輯上來說，一個人不可能在國內(nèi)外呈現(xiàn)出文化特征截然不同的兩副樣子。國內(nèi)的成長經(jīng)歷也決定了所有人對外接觸時候的姿態(tài)。在華的美籍員工表現(xiàn)出強(qiáng)烈的上進(jìn)心和高效率，使得美國企業(yè)在國內(nèi)聘用的本地雇員也呈現(xiàn)類似特征；在美的中國工程師也有著良好的口碑，能夠踏踏實(shí)實(shí)地掃清技術(shù)細(xì)節(jié)，也能夠勝任整體性的工程創(chuàng)新，所以在美國西海岸吸引很多美國人的追隨。這就是典型的文化擴(kuò)散與互認(rèn)。

　　這一切的前提是兩國對于和平、穩(wěn)定世界環(huán)境的共同訴求。這才是雙方攜手走來的初心與基礎(chǔ)。脈脈深意，將根植于此。