日前,湖北作協(xié)主席、作家方方發(fā)表《我的質(zhì)疑書》,質(zhì)疑湖北省人社廳在職稱評定上“粗糙而輕率”,還提到自己因反對“詩人T”晉升正高二級職稱而遭誹謗、恐嚇。消息一出,在文壇引發(fā)軒然大波。對此,詩人田禾回承認(rèn)曾發(fā)短信辱罵方方,但否認(rèn)職稱評定程序有問題。田禾表示,將會到法院起訴,“相信法律會給我一個公正的評判”。(4月19日《東方早報》)

　　詩人田禾是否有資格晉升,涉及文學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)評價意見,孰是孰非應(yīng)以專業(yè)人士的客觀評價為基準(zhǔn)。不過,作為省作協(xié)主席、省文學(xué)創(chuàng)作系列高評委會主任,方方公開質(zhì)疑職稱評定的公平性,足見職稱評定規(guī)則與流程存在可改進(jìn)之處。相較于具體的爭議,這起風(fēng)波引出了一個更值得思考的問題:我們?yōu)槭裁匆贫ㄒ?guī)則?

　　職稱衡量專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平,很多情況下不僅與職級待遇直接掛鉤,還可以成為一種“有面子”的頭銜。正因為現(xiàn)實中職稱評定牽涉參評者的利益,確保規(guī)則發(fā)揮作用顯得尤為必要。有關(guān)組織制定職稱評定的規(guī)則,就是為了建議一種大家公認(rèn)的評價體系,讓各行各業(yè)的人都能公平地獲得一種職級和身份的認(rèn)可。

　　以文學(xué)創(chuàng)作職稱評定為例,除了作品、年限、計算機等剛性條件外,通過評定的最重要的一環(huán)是通過評審委員會的投票。制定由行業(yè)專家投票的規(guī)則,目的就是要通過提升評審的專業(yè)性來確保公正,盡量減少爭議,進(jìn)而實現(xiàn)激勵文化創(chuàng)造力的初衷。

　　但從現(xiàn)實來看,不光在文學(xué)界,許多有職稱評定的行業(yè)都曾爆出職稱評定“黑幕”。就拿學(xué)術(shù)界來說,屢受詬病的高校行政化的一個表現(xiàn),就是擔(dān)任學(xué)校、院系行政職務(wù)的教員,哪怕學(xué)術(shù)能力一時不夠格,也能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)禺?dāng)上教授。職稱評定規(guī)則遭踐踏,導(dǎo)致職稱評定遭遇公信力危機,已演變?yōu)樯鐣还谋憩F(xiàn)形式之一。

　　與職稱評定類似,近幾年的文學(xué)評獎同樣爭議不斷,幾乎每一次評獎都掀起一場輿論風(fēng)暴。究其因在于,有些文學(xué)評獎并沒有嚴(yán)格按規(guī)則辦事,而是摻雜了不少的“小動作”,甚至出現(xiàn)了少數(shù)人“輪流坐莊”的潛規(guī)則。每一次罔顧規(guī)則的評獎,都會在爭議中減損該獎項的公信力,進(jìn)而給整個行業(yè)帶來負(fù)面影響。

　　無論是職稱評定還是文學(xué)評獎,都要通過好的制度設(shè)計進(jìn)一步激發(fā)作家的創(chuàng)作力。和國內(nèi)許多行業(yè)一樣,作家也存在體制內(nèi)外之分。當(dāng)下的職稱評定一般針對體制內(nèi)專職作家,兼職作家、體制外作家,大多跟職稱沒有什么關(guān)系。即使可以被納入職稱評定,后者也不需要職稱為自己添金。減少職稱評審“黑幕”,根本途徑是讓職稱去利益化。如果職稱僅為一種榮譽,圍繞職稱評定的各種糾紛必定隨之減少。

　　規(guī)則意識應(yīng)貫穿到社會生活的方方面面,一切按規(guī)則行事的領(lǐng)域,規(guī)則都不應(yīng)是稻草人。評職稱也好,評獎也罷,都是激勵,而公信力無疑是激勵制度的生命,守規(guī)則才有公信力。