當錢和關系超越組織而成為組織決定的時候,腐敗就成為利益輸送鏈上的環(huán)扣,塌方式腐敗就由此形成

　　馬中校在某部隊醫(yī)院工作,平時愛好文學,有點小資。前兩天,她用微信告知我一條消息,她當官了——在沒任何準備、事先一點風聲都沒有的情況下,“莫名其妙”當了科主任。

　　這真不是她說的任性話,也不是撿到便宜賣乖——她評正團已經(jīng)三年了,但上面沒有人,想往上走也上不去了。這幾年,她都隨時準備轉業(yè),和我聊的也大都是轉業(yè)事。這個不重要,重要的是她還不會搞關系,這幾年都遠離領導。用她的話說就是,“和幾屆院領導都零接觸”,和上面的領導更是見都沒見過。這次,她居然被提升了,自然有些“莫名其妙”。

　　馬中校的“莫名其妙”,其實是一枝報春花,說明黨風軍風民風開始好轉了。

　　在以前,因為徐才厚、谷俊山們帶壞了一批軍隊干部,拜金主義蔓延到了部隊,一些正常的調(diào)職調(diào)級都得用錢開路,提干提拔更得上頭有人。政治生態(tài)敗壞的結果是,一些管提拔干部、管撥發(fā)錢物的部門成了香餑餑。為啥呢?因為這些部門“近水樓臺先得月”,可用于交換利益的資源多,獲得提拔的機會也多。

　　“上頭沒人”也沒掌握“可交換資源”的馬中�！澳涿睢钡厣�,從一個側面可看出,我黨我軍治理腐敗已有了一些成效,向著“不敢貪、不能貪、不想貪”的方向在發(fā)展。

　　這件事還傳遞了幾個信息:其一,終于能靠正常的組織考察而不是領導收錢打招呼就能提升了。組織正�？疾旄刹烤驮撌乔臒o聲息的,個人只需做好工作,自有伯樂識良駒,無須自己去跑去要。領導超越組織,打招呼使用干部,是不符合黨委集體領導規(guī)定的,不僅違規(guī),當有錢有利參與進來的時候還涉及違法。

　　其二,終于不靠送錢送物吃請請吃就能進入領導的視野了。“八項規(guī)定”之前,吃喝風盛行,好多領導一下班就忙著趕場子,赴飯局。飯局飯局,飯不重要,重要的是局；誰來設局,誰來坐局,誰來赴局,誰來成局。一個局就是一群利益均沾者,就是一個利益圈子。這種利益圈子發(fā)展下去就是利益集團,為了自身利益,他們就會擠占甚至侵犯他人的利益。還有,許多干部工作能力不咋地,喝酒酒量卻不斷翻番。每天醉醺醺的,如同進了江湖,身不由己。

　　其三,終于不靠跑官要官就能當官了。過去,每空缺一個領導干部的職位,好多人都盯著,或明用力或暗使勁,用力使勁還都不是在做人與做事上,而是比關系硬不硬,比來頭大不大,到最后就是簡單明了地比錢多不多。有錢能使鬼推磨,所以,有的地方就出現(xiàn)了官帽批發(fā)、“不給錢不辦事,給了錢亂辦事”的局面。

　　當錢和關系超越組織而成為組織決定的時候,腐敗就成為利益輸送鏈上的環(huán)扣,塌方式腐敗就由此形成。這根無形的繩索,過去是裙帶,現(xiàn)在就是枷鎖了。

　　馬中校的“莫名其妙”,還有一層意思,讓不想當官、看著不像官的人去當官,也是在踐行著黨的群眾路線——因為他們是普通人做派,離群眾更近,更接地氣。不能讓老實人吃虧,就是要把一門心思搞工作、沒有雜念、沒有非分之想、干凈正派的人推上去。

　　當一個干部都不知道自己被提升,至少說明他沒有去跑官去要官,沒有去找人,沒有送錢送禮。當這些都沒有的時候還能升官,更說明決定升遷的機關、領導是干凈的,是不貪不占、按組織規(guī)定在綜合考察干部任用干部。這一點,恰恰就是最為可喜的官場清風。