今年11月,廣東省佛山市三水區(qū)樂(lè)平鎮(zhèn)6名大學(xué)生村官合同將到期,樂(lè)平鎮(zhèn)決定不再續(xù)聘。當(dāng)事人稱(chēng),鎮(zhèn)政府方面的解釋是財(cái)政吃緊,這理由讓他們難以接受。樂(lè)平鎮(zhèn)政府回應(yīng)稱(chēng)并非財(cái)政吃緊,而是輔助類(lèi)人員已經(jīng)飽和,而三水組織部人士也表示,這是雙向選擇,具體是否續(xù)聘由鎮(zhèn)里決定(11月20日《南方都市報(bào)》)。

　　大學(xué)生村官的不理解,也可能是很多人心中的疑惑,表現(xiàn)好并得到了村上認(rèn)可的大學(xué)生村官,何以未能獲得一個(gè)續(xù)聘的機(jī)會(huì)?他們的權(quán)利靠什么得到保護(hù)?這種做法符合規(guī)定嗎?答案是肯定的。大學(xué)生村官的選聘本就采取雙向選擇,換言之,大學(xué)生村官可以來(lái)去自由,任期屆滿后選擇離開(kāi),自然用人單位也有這樣的權(quán)利。大學(xué)生村官本就是一個(gè)普通的職業(yè),也必須遵守最基本的市場(chǎng)規(guī)則。

　　近年來(lái),隨著大學(xué)生村官制度的深化和延續(xù),很多地方出現(xiàn)了大學(xué)生村官的相對(duì)過(guò)剩,再加上其身份的特殊性,很多大學(xué)畢業(yè)生將其作為一種資歷和進(jìn)取的平臺(tái),大學(xué)生村官的管理和使用還存在某些不足。與理論上的設(shè)計(jì)相比,大學(xué)生村官制度實(shí)際作用遠(yuǎn)沒(méi)得到發(fā)揮。普遍的現(xiàn)象是,村官更像鄉(xiāng)官,很多村官不在農(nóng)村上班而在鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至縣級(jí)部門(mén)工作；還有的只將其作為將來(lái)考錄公務(wù)員或者變換工作的一個(gè)跳板。若是大學(xué)生村官未能發(fā)揮專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和帶頭人的作用,那么拒絕續(xù)聘,才真正符合“能進(jìn)能出”的基本規(guī)則。

　　當(dāng)無(wú)條件續(xù)聘成為常態(tài)之后,拒絕續(xù)聘大學(xué)生村官就有了某種破冰意義。還原“能進(jìn)能出”的人事常態(tài),才能讓鐵板一塊的公職變成不斷流動(dòng)的活水。