陜西省推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政法規(guī)考試制度，從2008年初開始試點(diǎn)，到2009年在全省市縣（區(qū)）管理的領(lǐng)導(dǎo)干部中推行，再到2010年9月擴(kuò)大到擬任副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，逐漸實(shí)現(xiàn)了任前廉政法規(guī)考試在全省范圍內(nèi)的全覆蓋。自推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政法規(guī)考試制度以來，陜西省共有345人因成績不合格被暫緩提拔。（9月4日《北京青年報(bào)》）

　　欲使由之，先使知之。要想領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政、秉公用權(quán)，就要讓他們先知道黨紀(jì)國法中的一些禁止性規(guī)定，讓他們知道“雷池”的邊界而不敢、不能亂越。由此可見，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行普法普紀(jì)教育亦非毫無必要。在其上任之前通過考試進(jìn)行法紀(jì)教育，不失為一針“清醒劑”、一通“警鐘”。

　　而值得注意的是，很多地方推行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政法規(guī)測試的時候，不同程度地存在“形式主義”的端倪。提前下發(fā)廉政法規(guī)讀本，在考試時又開卷考試；有的地方甚至在廉政法規(guī)考試時都不能做到人人平等，50歲以下實(shí)行閉卷測試，50歲以上實(shí)行開卷測試。盡管組織者可能考慮到參加考試的官員平時工作太忙而沒有時間學(xué)，或者是覺得50歲以上的人的記憶力衰退，學(xué)習(xí)能力不夠，顯然這只是一種想當(dāng)然的主觀臆斷。

　　有沒有時間、愿不愿意學(xué)，主要還是取決于學(xué)習(xí)對象重不重要。退一步講，如果考試不及格則真的不能提拔，即使不預(yù)發(fā)題本、不開卷考試，想必參試者亦有足夠的動力去完成考試。因此，筆者認(rèn)為，上述做法不僅很難達(dá)到通過廉政法規(guī)測試教育黨員干部的效果，更有違考試初衷，有悖于法律面前人人平等的法治精神。

　　總之，要讓廉政法規(guī)測試真正實(shí)現(xiàn)教育干部的效果，恐怕還得進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政法規(guī)考試制度，使其更加剛性，避免走形式、走過場。