浙江義烏首批聘任制公務(wù)員即將上崗，“30萬元到60萬元年薪”迅速登上媒體標題，圍繞公務(wù)員薪酬待遇的爭論再掀高潮。面對質(zhì)疑，當?shù)赜嘘P(guān)部門及時回應(yīng)，但仍然難以平息公眾的擔憂。

　　浙江義烏的高薪聘任，只是再次引爆了一個醞釀已久的話題。隨著反腐敗、倡廉潔力度不斷加大，去年以來公務(wù)員薪酬待遇已經(jīng)成為輿論熱點。這邊抱怨“從中秋到春節(jié)，一根蔥都沒拿到”，那邊回敬“本就不該拿”；這邊集體曬出“可憐兮兮”的工資單，那邊嗤之以鼻，“隱性福利和各種特權(quán)怎么不曬”；這邊說公考降溫了，公務(wù)員沒有吸引力了，再不漲薪就要辭職，那邊說早辭早好……

　　公務(wù)員該拿多少錢，這個問題眾說紛紜。實事求是地說，目前普通公務(wù)員明面上的收入并不高。但之所以激起強烈意見，要害就在于隱性福利。隱性福利往往不合理、不規(guī)范、不透明，甚至不合法，有還是沒有、有多少、來源何處、去向哪里等等，往往都是糊涂賬。但只要在公務(wù)員隊伍中，隱性福利仍然是一種客觀存在，它就對整個群體具備很強的干擾能力，使事實真相模糊不清，使問題討論霧里看花。只有切斷隱性福利的渠道，使公務(wù)員收入規(guī)范、透明、合法，那么薪酬是高了還是低了、是該漲還是該降，問題才能清晰明白，討論才能回歸實質(zhì)。

　　隱性福利“似隱非隱、若隱若現(xiàn)”的特征，還提供著巨大的想象和話題空間。這樣的輿論環(huán)境，對公務(wù)員群體既不全面，也不公平。改革開放以來，我國在經(jīng)濟社會等各方面取得舉世矚目的成就，其中公務(wù)員隊伍作出了巨大貢獻。從個體層面上來說，許多公務(wù)員兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，他們跟其他行業(yè)的勞動者并沒有什么區(qū)別。巨大貢獻和正面形象是公務(wù)員隊伍的主流，然而在輿論場中，對于薪酬待遇的爭論常常遮蓋了這支隊伍的主流價值。這是有失偏頗的。

　　可見，包括隱性福利在內(nèi)的不正之風(fēng)，表面上讓公務(wù)員獲得一些私利，實際上它給整個群體造成的損失更嚴重。反腐倡廉祛除這些不正之風(fēng)，從短期看、從個體看，可能給一些人的利益造成損失，但從長遠看、從整體看，卻是重塑形象、重樹公信力的必然要求。

　　對于輿論界，似乎也不應(yīng)只盯著公務(wù)員的福利待遇不放，甚至只對公務(wù)員隊伍的負面形象感興趣。全面審視、客觀評價這個群體，看到不足更要看到主流，指出問題更要肯定成績，才能避免一葉障目，不見森林。