2015年1月28日，西安迎來今年第一場大雪。58歲的環(huán)衛(wèi)工丁權(quán)從早上6時(shí)30分一直工作到9時(shí)許，在寒風(fēng)中凍得瑟瑟發(fā)抖，看見路邊有一群人在烤火取暖，他也湊過去暖暖身子，不想被單位巡查人員發(fā)現(xiàn)并拍照。30日，丁權(quán)正式接到單位通知，因?yàn)樵诠ぷ髌陂g烤火被炒“魷魚”了。最新的消息是，丁權(quán)所在單位的上級(jí)近日公開表態(tài)，丁權(quán)所在單位的處理不妥。決定撤銷對(duì)丁權(quán)的辭退并深表歉意。（見2月2日《華商報(bào)》）

　　在嚴(yán)寒的天氣之下，僅僅因?yàn)楣ぷ鏖g隙“在路邊烤了一會(huì)兒火”，便被單位辭退、炒“魷魚”，這一做法顯得有些冷酷，也有些不合情理。不僅有悖于“保障勞動(dòng)者權(quán)益”的應(yīng)有法理，而且缺乏必要的人性關(guān)懷。

　　雖然從嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律的角度分析，環(huán)衛(wèi)工“在路邊烤火”，確實(shí)構(gòu)成某種過錯(cuò)。比如，在路邊點(diǎn)火取暖，可能產(chǎn)生污染，與工作性質(zhì)存在沖突；在公共場所點(diǎn)火，也可能存在某種安全隱患。但問題是，對(duì)于這樣一種過錯(cuò)，單位簡單粗暴地給予“炒魷魚”這樣的嚴(yán)厲處罰，無疑太過嚴(yán)重，顯得“罪不當(dāng)罰”、缺乏起碼應(yīng)有的分寸感。一名環(huán)衛(wèi)工在嚴(yán)寒中偶爾違規(guī)烤火取暖，何至于非得辭退不可？

　　再者，所在單位在指責(zé)環(huán)衛(wèi)工烤火取暖過錯(cuò)、并實(shí)施處罰之前，是否也應(yīng)檢討反思一下自身在嚴(yán)寒天氣環(huán)境下維護(hù)職工權(quán)益保障、勞動(dòng)條件保護(hù)方面是否存在一定的缺失和不足？試想，如果不是因?yàn)樘鞖鈵毫佣秩狈镜挠Ｕ�，衣服被雨雪打濕，雙手冰冷，手套快變成了冰塊，在寒風(fēng)中凍得瑟瑟發(fā)抖，環(huán)衛(wèi)工何至于選擇路邊烤火？如果在大雪紛飛，冰地雪天的環(huán)境中，公司設(shè)立有歇息、御寒場所，環(huán)衛(wèi)工也許就不會(huì)去“湊熱鬧”了？

　　當(dāng)然，在批評(píng)質(zhì)疑用人單位做法不合情理的同時(shí)，也要看到，上述“環(huán)衛(wèi)工因烤火被辭退”事件之所以會(huì)發(fā)生，也在客觀上暴露了目前存在的一個(gè)制度短板：那就是，針對(duì)在嚴(yán)寒天氣下的勞動(dòng)者工作條件保護(hù)、權(quán)益保障，目前還缺乏相關(guān)制度規(guī)范。比如，對(duì)于那些不得已必須在嚴(yán)寒惡劣天氣下繼續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者，必須采取哪些基本的御寒防凍措施，以便確保勞動(dòng)者不受健康損害，等等。

　　丁權(quán)所在單位的上級(jí)部門及時(shí)撤銷了辭退決定并表示歉意，無疑是值得肯定的。但我們依然需要正視環(huán)衛(wèi)工因烤火被辭退暴露出來的制度短板問題，并呼吁有關(guān)部門盡快補(bǔ)上。