“2014年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為66.5，處于評級基準第三檔，即‘福利保障處于基礎(chǔ)水平’�！边@個來自《2014中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告》（以下簡稱《報告》）的結(jié)論，印證了人們的現(xiàn)實感受。

　　由全國總工會、中國社科院等多家機構(gòu)聯(lián)合發(fā)布的《報告》中，幾組數(shù)據(jù)耐人尋味：62.2%的員工希望企業(yè)在住房公積金上加大投入，46%的員工希望企業(yè)在社會保險上更多投入；與此同時，接近5成的受訪員工希望企業(yè)在重大疾病保險和商業(yè)性補充醫(yī)療保險上給予更多支持。

　　員工的福利保障需求傳遞出了一種“務(wù)實”的態(tài)度。對于大多數(shù)企業(yè)員工而言，“衣食住行”遠比彈性工作時間、職業(yè)晉升規(guī)劃等福利保障來的重要和迫切。

　　“先解決溫飽問題再談享受生活”的社會共識背后，正是社會保障體制的不完善。

　　改革開放以來特別是近年來，我國社會保障體系的建設(shè)取得了長足進步，社會保險體系和制度日漸成熟，廣大職工享有越來越多的社會保障權(quán)益。但是，在職工社會保障權(quán)益的實現(xiàn)方面還存在一些問題與不足，五項法律強制性的基本社會保險尚未全覆蓋，除了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，失業(yè)、工傷、生育等三項基本社會保險的覆蓋面仍舊較低；住房公積金、商業(yè)保險、企業(yè)年金等非強制性福利保障，職工享有的比例較低；在解決養(yǎng)老、醫(yī)療等基本需求后，如何更有效地滿足更高層次的保障需求，需要不斷探索研究。

　　《報告》中員工的心理預(yù)期，恰恰顯示福利保障制度尚不能完全滿足員工正當合理的多樣化需求。這，也迫使員工必須“未雨綢繆”。

　　需要注意的是，經(jīng)濟新常態(tài)下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級在孕育新的經(jīng)濟增長點的同時，將不可避免地給部分職工帶來沖擊。與此同時，中國的人口老齡化又具有“未富先老”特征，處于人口預(yù)期壽命延長和長期獨生子女政策的夾擊中。在這樣的背景下，職工福利保障制度改革和完善，既是保障和改善民生的迫切需要，也是全面深化改革的大勢所趨。

　　幸福感首先來源于安全感，安全感來自于完善的社會保障。比如，推動頂層設(shè)計，構(gòu)筑“多層次”社會保障體系；合理設(shè)置福利保障享受條件，剔除隱性門檻；破除壟斷行業(yè)在員工福利上的資源獨占和利益專享；對企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險等關(guān)系民生的保障性項目給予更大幅度的稅收優(yōu)惠……要做到這些，需要政府、工會、企業(yè)的多方努力，共同推動我國的社會保障體系更加完善，使廣大職工真正實現(xiàn)體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。