當(dāng)企業(yè)引進(jìn)高技術(shù)裝備，職工“被富余”的境況就會(huì)出現(xiàn)，如果處理不當(dāng)，勞動(dòng)關(guān)系矛盾就會(huì)隨之而來。日前，浙江天臺(tái)縣便發(fā)生一起“機(jī)器換人”的勞動(dòng)糾紛，這是中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型中經(jīng)歷的陣痛。

　　在“機(jī)器換人”過程中，換掉什么人、誰來操作機(jī)器和換下的人去哪里，是兩個(gè)突出的問題。顯而易見的是，不少低端勞動(dòng)力因?yàn)闄C(jī)器換人，制造業(yè)將出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系矛盾可能隨之顯現(xiàn)。

　　在工人被“下崗”之時(shí)，工會(huì)的作用顯得尤為重要。

　　一方面，在工人被辭退的過程中，法定勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)上，工會(huì)大有可為。工人被辭退時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保、最低工資保障、工齡、年休假、養(yǎng)老保險(xiǎn)、高溫補(bǔ)貼等方面的訴求是否得到了法律應(yīng)有的保障，工會(huì)可以幫勞動(dòng)者“專業(yè)”支招。

　　另一方面，“下崗”工人去哪里？

　　工會(huì)可以聯(lián)合勞動(dòng)等相關(guān)部門，積極為下崗工人提供就業(yè)和再就業(yè)幫扶，安撫工人情緒，避免出現(xiàn)因裁員而引起的大規(guī)模勞資矛盾事件。

　　不言而喻，懂得管理、集成、維修機(jī)器人的專業(yè)人才將成為企業(yè)高薪爭搶的“香餑餑”，而單一操作機(jī)器的工人則會(huì)淪為車間的最底層�；鶎庸�(huì)組織在組織技術(shù)培訓(xùn)等方面的優(yōu)勢(shì)，為學(xué)校與企業(yè)之間搭橋，結(jié)合雙方優(yōu)勢(shì)，為人才提供理論培訓(xùn)與實(shí)踐平臺(tái)，就能不斷地幫助工人提高自身的技術(shù)素質(zhì)，適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。

　　在工會(huì)維權(quán)工作中，要突出維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。如何維權(quán)，近日，中華全國總工會(huì)主席李建國在第十六屆執(zhí)委會(huì)主席團(tuán)第四次全體會(huì)議上明確指出，要堅(jiān)持不懈地推進(jìn)基層工會(huì)建設(shè)，“使基層工會(huì)工作更加適應(yīng)全面深化改革的要求，適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍發(fā)展變化的要求”。