建立和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)，和諧的勞動關(guān)系也是提升企業(yè)競爭力、增強(qiáng)企業(yè)生命力的核心動力。作為經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，對于形成企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，增強(qiáng)職工與企業(yè)同呼吸共命運、風(fēng)雨同舟的責(zé)任感、使命感，具有重要意義。

　　近年來，隨著企業(yè)改革的不斷深化，我國勞動關(guān)系發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，勞動關(guān)系也正在向規(guī)范化、法制化、市場化、契約化邁進(jìn)。在這一過程中，企業(yè)職工的利益格局、就業(yè)觀念、思想狀況發(fā)生了深刻變化，這也為思想政治工作在企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中發(fā)揮作用，提供了展現(xiàn)作為的空間。

　　重視職工的利益訴求，引導(dǎo)職工樹立正確的利益觀。民意如水，能載舟亦能覆舟。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的不斷加大，國有企業(yè)改革重組，企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生了劇烈的變化，職工依法維護(hù)個人合法權(quán)益的意識逐步增強(qiáng)，利益訴求呈現(xiàn)多樣化。

　　在這種情況下，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，和諧勞動關(guān)系的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體雙方利益的和諧，是雙方權(quán)利和義務(wù)的平衡。只有實現(xiàn)主體雙方利益的最大化和均衡化，才能保證勞動關(guān)系的和諧有序運轉(zhuǎn)。

　　因此，要堅定“職工利益無小事”的理念，正確處理職工利益與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)系，妥善解決好各種矛盾。

　　在這一過程中，要相信職工依靠職工，既要通過發(fā)展的辦法，不斷滿足職工的合理利益訴求，又要對職工的思想認(rèn)識和利益問題循循善誘、說服教育，將企業(yè)的發(fā)展前景與職工個人的奮斗目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，不斷引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀，確立合理的訴求預(yù)期，為職工創(chuàng)造發(fā)展空間和實現(xiàn)自我價值的舞臺，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)有力的思想保障。

　　在教育引導(dǎo)的同時，企業(yè)應(yīng)努力改善職工勞動條件，提高勞動收入、勞動保障和生活質(zhì)量，幫助職工解憂排難，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。

　　落實職工的主人翁地位，保障職工的知情權(quán)。不管企業(yè)體制怎么改，職工才是企業(yè)的主人。廣大職工不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定因素，更是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)營者與職工之間普遍存在著信息不對稱的現(xiàn)象，一些企業(yè)勞資雙方的思想感情不能正常有序地交流，導(dǎo)致了企業(yè)在經(jīng)營決策、收入分配、管理體制和企業(yè)制度等多方面與職工產(chǎn)生種種矛盾。

　　要破除這種現(xiàn)象，就要求企業(yè)思想政治工作者高度重視職工的主人翁地位，不斷深化企業(yè)民主管理，切實保障職工對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)等合法權(quán)益，這樣才能真正做到順民心、解民憂、匯民智、聚民力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職工切身利益緊密相連、發(fā)展理念與職工思想脈搏同頻共振，進(jìn)而充分調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，真正構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　落實勞動安全保障制度，實現(xiàn)職工安居樂業(yè)的愿景。隨著我國進(jìn)入全面建成小康社會新階段，職工群眾對安全健康的期盼也日益增強(qiáng)，然而，由于一些行業(yè)農(nóng)民工用工多、流動性大、雇傭意識強(qiáng)，一些職工不注重個人勞動保護(hù)，一些企業(yè)也存在保障安全生產(chǎn)、改善作業(yè)環(huán)境等設(shè)施投入不足的問題，導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故高發(fā)，嚴(yán)重影響著和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)當(dāng)深入一線，推動勞動安全保障制度的建立落實，不斷培育職工的安全意識，推動安全文化建設(shè)。系統(tǒng)完善的勞動安全保障制度，不僅是企業(yè)安全發(fā)展實現(xiàn)和諧穩(wěn)定的前提，更是職工安心工作、安居樂業(yè)的基礎(chǔ)保障。

　　落實“平等協(xié)商”，讓職工順暢表達(dá)意愿訴求。在勞動關(guān)系日趨契約化、規(guī)范化的當(dāng)下，依法簽訂勞動合同既是現(xiàn)行勞動法律所確定的法律制度，又是調(diào)整勞動關(guān)系的重要手段和機(jī)制。集體合同制度作為勞動合同的一種集體體現(xiàn)，在簽訂過程中必須遵從平等協(xié)商的原則，平等協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)圍繞勞動關(guān)系問題深入討論、溝通協(xié)商的有效手段，是勞動關(guān)系雙方求同存異、達(dá)成共識的過程。平等協(xié)商的效果決定著集體合同的質(zhì)量，若協(xié)商不充分，就不會有高質(zhì)量的集體合同。

　　在這一過程中，思想政治工作者要建立制度，消除身份障礙，架設(shè)公平的平臺，能夠讓職工代表充分表達(dá)訴求，順暢表達(dá)意愿，通過這一平臺，妥善處理勞動關(guān)系中存在的矛盾，暢通勞資雙方的利益訴求，從而從根本上實現(xiàn)用科學(xué)完善的管理制度來規(guī)范、調(diào)節(jié)各種關(guān)系，使各項生產(chǎn)經(jīng)營活動有章可依、有章可循，讓職工舒心地從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，以此構(gòu)建和諧有序、公正合理、互贏互利、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動關(guān)系。