近日，四川大學(xué)官網(wǎng)公布的一則招聘啟事引起不少網(wǎng)友關(guān)注——“根據(jù)保衛(wèi)部(處)工作需要，特面向校內(nèi)外公開招聘管理崗位工作人員2名……”。其中，學(xué)歷要求一欄寫著“博士學(xué)位(公安、消防專業(yè)碩士學(xué)位及以上)”。(《成都商報》4月21日)

　　這則招聘引發(fā)熱議，似乎在于它擊中了人們對如今隨處可見的“人才浪費(fèi)”現(xiàn)象的焦慮和反感。大學(xué)擴(kuò)招，文憑貶值，于是幼兒園招起了博士，城市環(huán)衛(wèi)處也有碩士、博士去爭相報考，這下高校保衛(wèi)處也開始招聘博士了。其實，細(xì)看報道就會發(fā)現(xiàn)，川大保衛(wèi)處不是招有博士學(xué)位的保安，而是需要一定工作技能的行政管理崗位人員。

　　各國高校本就是學(xué)歷高地，我國高校教職工隊伍近些年已越發(fā)呈現(xiàn)“高學(xué)歷”態(tài)勢，不說專職教師，就是負(fù)責(zé)學(xué)生思想政治工作的輔導(dǎo)員也以博士、碩士居多，在這種氛圍的影響下，不可避免地會抬高高校各個崗位上的學(xué)歷門檻。在各省省級直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員招考的學(xué)歷門檻基本都是“碩士以上”的大背景下，川大保衛(wèi)處行政管理崗位招博士實際上并不突兀。

　　此舉會不會造成“人才浪費(fèi)”？按說博士以上的高學(xué)歷者去高校、研究所從事科研工作才最不“浪費(fèi)人才”，不過，隨著高等教育的普及，我國原本高端研究人才匱乏的窘境日益得到改善，專業(yè)科研崗位并不能滿足所有高學(xué)歷者的就業(yè)需求，所以也就不必用老眼光將所有高學(xué)歷者都視為“必須搞學(xué)術(shù)”。

　　另一方面，雖說高學(xué)歷者不一定擁有高素質(zhì)，不過從實踐中看，擁有較高知識素養(yǎng)乃至獨立科研能力的從業(yè)者，還是更容易在各自專業(yè)領(lǐng)域取得創(chuàng)造性成績。比如，在政府行政管理領(lǐng)域，業(yè)界、學(xué)界大都認(rèn)為高學(xué)歷者更能整合信息資源，在政府決策、政府管理、社會發(fā)展、環(huán)境資源、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等一系列課題上獲得更有效的管理途徑，從而更好地服務(wù)于政府工作。這也是越高層的黨政行政機(jī)構(gòu)也越來越青睞博士出身的公務(wù)員的重要原因之一。

　　至于說川大保衛(wèi)處招收有博士學(xué)位的行政管理人員，也并非純粹考慮與行政級別等因素的“門當(dāng)戶對”，而使英雄沒有用武之地。高校校園安全是全社會重點關(guān)注的問題，而校園安全保護(hù)行政管理工作又帶有巨大的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性，博士出身的行政管理人員完全可以發(fā)揮自身特長，根據(jù)校園具體的安全保衛(wèi)形勢，提出相應(yīng)的工作新思路、新路徑，促進(jìn)校園安全保衛(wèi)工作質(zhì)量的提升。

　　三百六十行，行行出狀元。隨著社會發(fā)展，社會也要改改“選人用人”上的刻板思維，促進(jìn)人才資源特別是高層次人才資源的自主流動和配置，以促進(jìn)社會均衡發(fā)展。