區(qū)分黨員干部與普通群眾，檢驗一名干部合不合格，一個重要方面就看講不講黨性，懂不懂規(guī)矩，守不守紀(jì)律

　　鄧小平晚年時，女兒曾問他長征是怎么過來的，回答只有三個字：“跟著走！”幾近山窮水盡時，一路槍林彈雨中，堅定不移跟黨走，步調(diào)一致不遲疑，革命隊伍就這樣迎來柳暗花明，走向一個又一個勝利。

　　十八屆中央紀(jì)委五次全會上，習(xí)近平總書記重申遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性�！氨仨毞䦶慕M織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定”，這樣的嚴(yán)格要求，有著極強的現(xiàn)實針對性。

　　改革開放、市場經(jīng)濟(jì)，打破了原有的資源配置方式，改變了傳統(tǒng)的組織管理模式，對黨內(nèi)生活帶來了不小沖擊�！案锩枰胰咎�，我就去做張思德；革命需要我去堵槍眼，我就去做黃繼光”，在一些人眼里，當(dāng)年的價值追求在今天已經(jīng)“過時”，昔日的激情也漸漸淡忘。代之而起的，是組織觀念的淡薄，是“討價還價”的增多。

　　一些領(lǐng)導(dǎo)干部，拿功勞當(dāng)資本，自恃能力強貢獻(xiàn)大，端架子開條件，精于算計；一些領(lǐng)導(dǎo)干部，拿資歷要待遇，組織沒提拔有意見，崗位不滿意有牢騷，待遇不合意有怨言，鬧情緒撂挑子，搞軟對抗；還有的領(lǐng)導(dǎo)干部，把分管領(lǐng)域當(dāng)私人領(lǐng)地，針插不進(jìn)水潑不進(jìn)，搞起獨立王國，進(jìn)行非組織活動……凡此種種，嚴(yán)重?fù)p害黨的威信，侵蝕整體利益。中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站去年曾組織過一次調(diào)查，受訪網(wǎng)友中，認(rèn)為身邊的黨員干部組織渙散、紀(jì)律松弛現(xiàn)象嚴(yán)重的，竟高達(dá)74.1%。這從一個側(cè)面敲響警鐘：黨內(nèi)無組織無紀(jì)律的問題還較普遍，絕不能任其繼續(xù)下去，否則后果十分嚴(yán)重。

　　毋庸諱言，在黨的組織原則里，從來都不反對黨員為堅持真理而保留自己的意見。但這不是一些人為了個人私利和所謂“自由”抗拒組織決定的理由。曾有群眾感嘆，上世紀(jì)五六十年代的共產(chǎn)黨員，服從組織絕無二心，對待工作不講條件，就像腦門上貼著標(biāo)簽，一眼能認(rèn)出�，F(xiàn)在則有些困難了。此言令人深思。區(qū)分黨員干部與普通群眾最基本的分界線在哪里？檢驗一名干部合格不合格的試金石是什么？講不講黨性，懂不懂規(guī)矩，守不守紀(jì)律，是最直接具體的表現(xiàn)。

　　縱然這個時代，年輕人主張“我的青春我做主”，但對黨員、干部來說，依然必須把下級服從上級、個人服從集體擺在更高位置，這是組織原則；縱然一場“說走就走的旅行”已成時尚，但對黨員、干部來說，重大事項必須向組織請示報告，這是黨性要求；縱然普通人求職可以“雙向選擇”，但對共產(chǎn)黨員來說，組織交給的任務(wù)、作出的決定，不容打折落實，這是組織紀(jì)律。說到底，強化組織觀念，是共產(chǎn)黨人的必修課程，也是每一名黨員的基本政治品質(zhì)。組織像鐵，紀(jì)律如磁，有組織無紀(jì)律，就會像磁鐵消磁一樣，失去凝聚力，消解戰(zhàn)斗力，先進(jìn)性從何談起？

　　有一些黨員、干部認(rèn)為，只要自己不貪不腐，組織原則就“不算個事”，組織紀(jì)律就“沒啥可怕”的。此言大謬。讀讀那些落馬領(lǐng)導(dǎo)的懺悔書，哪個不是從當(dāng)初的不拿規(guī)矩當(dāng)回事、不把組織放眼里開始的？看看蘇共解體的沉痛教訓(xùn)，不正是從黨員喪失組織觀念、與組織分裂對抗造成的嗎？人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。不下大氣力整治這個問題，它們就會像傳染病一樣蔓延開來，最終危害黨的肌體。

　　抗日戰(zhàn)爭結(jié)束后，國民黨擁有800多萬軍隊，但派系林立，黨紀(jì)軍紀(jì)松弛，猶如一盤散沙。蔣介石到臺灣后總結(jié)失敗教訓(xùn)，其中一條就是：共產(chǎn)黨有紀(jì)律，國民黨沒紀(jì)律。毛澤東同志亦指出，“加強紀(jì)律性，革命無不勝�！眱扇说摹安患s而同”，道出了紀(jì)律之于我們黨、我們正在從事的偉大事業(yè)的重要性。今天，重溫歷史教訓(xùn)，重提政治紀(jì)律，重講政治規(guī)矩，我們需要繼續(xù)拿出當(dāng)年“跟著走”的精神，在黨中央的帶領(lǐng)下，齊心協(xié)力走好新長征路上的每一步。