官員落馬，盤點其背后枝節(jié)，總少不了“拔出蘿卜帶出泥”。最典型的是，前云南省委書記白恩培被組織調查后，就有媒體報道稱，白恩培的第二任妻子張慧清如何“從服務員升至正廳級、講話易口誤”等等。類似情況還有知音傳媒前任董事長胡勛璧，此人不僅在位時安插家人、老鄉(xiāng)擔任重要崗位，直到免職前夕還突擊提拔司機。有人就此感嘆：在任時，“一人得道，雞犬升天”；落馬后，樹倒猢猻散，人走茶涼。唏噓之余，似乎還有點感慨：提拔“雞犬”的時候，怎么沒人說話？

　　的確，放到中國人的舊有觀念里，任用私人并非德行有虧，發(fā)跡后不忘故梓，提攜族人鄉(xiāng)黨，反而還是一種美德。所以，每當有人中了舉、當了官，連八竿子都打不著的“親人”們都會冒出來上門投靠，在衙門里混個差事，當然這些人跟官員也就“一榮俱榮、一損俱損”�？上攵诠怖婧托F體利益出現(xiàn)沖突時，這些官員和他們的鄉(xiāng)黨們會做何選擇。公權力與私領域之間的模糊邊界，造成了“家天下”的傳統(tǒng)政治文化，直到今天仍在影響一些人的心態(tài)。

　　最直接的表現(xiàn)就是權力家族化。近年來引發(fā)社會關注的“蘿卜”招聘、權力世襲乃至“裸官”現(xiàn)象的背后，其實都是把公權力當作自己家族謀利的工具。一些地方，官員通過互相聯(lián)姻、官商勾結，形成了盤根錯節(jié)的關系網(wǎng)，甚至出現(xiàn)一個局里三成職工是親屬、一家子15人擔任政府公職的咄咄怪事。古人常說的“舉賢不避親”，在現(xiàn)代一些官員的演繹下，已經(jīng)成了“舉賢唯恐不親”。親人不夠用的情況下，還有姻親、鄉(xiāng)親、同事……以山西呂梁為例，今年就已經(jīng)有超過20名官員落馬，他們或為同鄉(xiāng)、或為同事、戰(zhàn)友，彼此形成密切交集，真是在臺上“同氣連枝”，到獄中也“同病相憐”。

　　然而，公私不分的時代畢竟早就過去了。現(xiàn)代政治的本質就是有效地制約和監(jiān)督權力。當今的“雞犬升天”往往就是權力失范的信號。一些官員對家人親友的提攜，實際上是在“不避親”的幌子下，追求個人利益最大化，放大個人權力圈，制造“一呼百應、心聲相通”的私人權力場，最終目的還是通過“自己人”為權力尋租創(chuàng)造條件。當這些官員在任上時，群眾并不是真的對“任人唯親”沒有意見，只不過這種聲音，在權力缺少制約時，沒有暢通的傳播渠道和表達窗口�！叭蓖ㄟ^”掩蓋了“萬馬齊喑”。這也足以說明，權力失范之后，對組織機制和政治生態(tài)的侵蝕是多么嚴重。

　　一直以來，對“家天下”的毒害性，共產黨人是有清醒認識的。建國后，毛澤東曾幾度堅決拒絕堂弟和表哥希望介紹工作的要求，明確批示：“不能這樣辦，人民會說話的�！边�有鄧小平，面對這個問題時，就說了兩個字“我怕。”小平同志長女鄧琳說：“我父親說，回去這個找你辦事，那個也找你辦事，太麻煩�！绷暯娇倳浽诘谑藢弥醒爰o律檢查委員會第二次全體會議上就指出：“我們共產黨人決不能搞封建社會那種　‘封妻蔭子’、‘一人得道，雞犬升天’的腐敗之道。”

　　如何遏制和消除選人用人上的腐敗現(xiàn)象？關鍵不在于查出多少貪官，而在于建立健全責任制和監(jiān)督機制，把“少數(shù)人選人”轉到靠“制度選人”；把上級制約轉到群眾和輿論監(jiān)督；一方面要讓民眾能說話、說真話，另一方面要真正實現(xiàn)全程公開透明，包括對最后“票決”的負責制度，避免用人程序淪為走程序。解決“雞犬升天”的權力失范，還要靠深化黨建制度的改革。近日，中共中央政治局會議審議通過了《深化黨的建設制度改革實施方案》，方案分別從深化黨的組織制度改革、干部人事制度改革、黨的基層組織建設制度改革、人才發(fā)展體制機制改革4個方面，提出了改革的主要任務和具體舉措。方案體現(xiàn)了讓制度約束權力，讓權力運行在陽光下的總體思路。隨著黨建制度進一步完善，“雞犬升天”現(xiàn)象終將被打下凡塵。