重慶市渝中區(qū)24歲的馮可第五次參加公務員考試。其實她不想當公務員，但是拗不過父母。馮可的父親經(jīng)商，直言家里不缺錢，但是缺個當官的（8月20日《重慶晨報》）。

　　馮父將公務員理解成當官的，耐人尋味。兩代人擇業(yè)觀沖突背后的公務員熱值得思考。

　　在我看來，“公考熱”高燒不退，除了就業(yè)難的影響以外，公務員職業(yè)的巨大吸引力才是根本所在，不少人視公務員身份為實現(xiàn)理想乃至改變命運的重要途徑。做公務員社會地位高，有職有權(quán)，福利體系完備，一些部門工資外的灰色收入與“三公消費”令人眼紅。公務員崗位也十分“保險”，鮮有丟飯碗的事情發(fā)生。

　　社會輿論引導包括馮先生夫婦在內(nèi)的更多家長轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，尊重子女的擇業(yè)自由，固然很重要。但是公務員成為社會擇業(yè)首選，折射出的公務員職業(yè)倫理問題同樣讓人深思。因此，更重要的問題在于，政府要拓寬就業(yè)渠道，深化收入分配改革，縮小其他職業(yè)與公務員社會地位與實際福利待遇之間的差距，增強其他行業(yè)就業(yè)預期；并重構(gòu)公務員職業(yè)倫理，把權(quán)力關進細密的法律制度籠子，完善公務員退出機制，把公務員請下神壇。只有這樣，才能逐漸改變“就缺當官的”這種社會心態(tài)。