人民日報：好形象要共同塑造

——五談解開思想扣子、邁開改革步子

　　近日，兩部主旋律電影讓許多人心中暖流涌動。《天上的菊美》和《蘭輝》，取材于基層干部菊美多吉與蘭輝的事跡，光影之間描繪出他們崇高的精神境界，也折射出黨員干部的整體形象。

　　兩袖清風的楊善洲，執(zhí)法如山的任長霞，干事創(chuàng)業(yè)的沈浩……這些“時代先鋒”“道德楷�！�，賡續(xù)一以貫之的高尚人格，秉持共產(chǎn)黨人的理想信念�，F(xiàn)實中，更多公職人員夙夜在公、一心為民，在各自崗位上執(zhí)著堅守、默默奉獻。實踐證明，我們有一支能力信得過、作風過得硬的公職人員隊伍，在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展、推動改革、改善民生上發(fā)揮著中堅骨干作用。談到黨員干部形象，這是無可辯駁的基本面。（全文閱讀）

人民日報：擺正位置看待遇

——四談解開思想扣子、邁開改革步子

　　在改進作風、推進改革的過程中，常會遇到這樣的糾結(jié)：隱性福利減少了、灰色收入不見了，這究竟是“當官沒勁了”，還是向合法待遇的回歸？約束更嚴了、監(jiān)督更多了，是“禮不收了事也不辦了”，還是積極作為、敢于任事？細想這些問題，都涉及一個議題：干部待遇應(yīng)該怎樣看？

　　在一個“利益”早已去魅的時代，各級干部當然都有追求合法待遇的權(quán)利。干部有正常的家庭生活，也有正常的社會交往，尤其是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)干部的物質(zhì)待遇和工作、生活條件也應(yīng)該逐步得到改善。特別是廣大基層干部，任務(wù)重、工作難、報酬低，確實需要逐步建立與現(xiàn)實對接的待遇增長機制，這樣才能讓我們的干部干事創(chuàng)業(yè)心無旁騖、后顧無憂。（全文閱讀）

人民日報：有能力才能解壓力

——三談解開思想扣子、邁開改革步子

　　發(fā)展的速度、改革的深度，標注著工作的強度、治理的難度�！皳又亍㈦y題多、壓力大”，許多干部都有這樣的感受。面對各種問題矛盾，“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”等現(xiàn)象也普遍存在。這就提醒我們，解開思想扣子、邁開改革步子，需處理好壓力與能力的關(guān)系，以自身能力的提升不斷化解工作壓力。

　　“舉目有風景之異，思之有今昔之嘆�！逼叫亩摚裉旄骷壐刹棵媾R的問題與挑戰(zhàn)空前復(fù)雜。征地拆遷、就業(yè)社保、食品安全、維權(quán)維穩(wěn)等，哪一項不是撓頭事？群眾的參與意識、權(quán)利意識、利益訴求等，哪一樣不比以前大大增強？既要金山銀山，又要綠水青山；既要調(diào)整結(jié)構(gòu)，又要確保就業(yè)，相比以前，“兩難”問題越來越多。對干部而言，矛盾問題是壓力，也是動力，是施展才干、大有作為的機遇。（全文閱讀）

人民日報：干部的價值在干事

——二談解開思想扣子、邁開改革步子

　　20年了，遼寧錦州還在懷念他們永遠的書記張鳴岐。30年了，山東壽光仍涌動著“王伯祥熱”。50年了，人們長憶焦裕祿“把淚焦桐成雨”。俗言歲月無情，可為何這么長的歲月，卻洗不去人們的記憶？

　　在百姓心中，很多人都是過眼煙云。惟有那些真心干事的人，不因歲月而淘盡，而會久久讓百姓惦念，在人們的心靈深處留存。因而，盡管工作時間是有限的，但為百姓干事卻會讓干部綻放無限的價值；生命是短暫的，但群眾的口碑卻讓生命富有了永恒的意義。要說人生的價值、生命的意義，還有比這更崇高、更寶貴的嗎？（全文閱讀）

人民日報：改革是塊試金石

——一談解開思想扣子、邁開改革步子

　　黨的十八大以來，一系列抓鐵有痕的舉措，使黨風政風為之一振。具體到每一個領(lǐng)導(dǎo)干部，怎樣衡量改作風的成效，如何定義好干部的作為？改革是最好的試金石。

　　新一輪改革大潮已經(jīng)起勢，其成敗直接關(guān)系兩個百年目標的實現(xiàn)。增強發(fā)展的內(nèi)生動力，需要加快簡政放權(quán)的步伐；推進新型城鎮(zhèn)化，亟盼戶籍制度改革的推進；構(gòu)建現(xiàn)代財政制度，必須有財稅制度改革的深化；加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，離不開黨的紀檢制度改革；滿足人民對公平正義的需求，呼喚司法體制改革的提速……解決當前所面臨的突出矛盾和挑戰(zhàn)，我們比任何時候都需要通過改革釋放制度新紅利、注入發(fā)展新動力；落實中央對全面深化改革的部署和要求，既是當前工作的頭號任務(wù)，也是領(lǐng)導(dǎo)干部肩負的神圣使命。（全文閱讀）