發(fā)展的速度、改革的深度，標(biāo)注著工作的強(qiáng)度、治理的難度�！皳�(dān)子重、難題多、壓力大”，許多干部都有這樣的感受。面對(duì)各種問題矛盾，“新辦法不會(huì)用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”等現(xiàn)象也普遍存在。這就提醒我們，解開思想扣子、邁開改革步子，需處理好壓力與能力的關(guān)系，以自身能力的提升不斷化解工作壓力。

　　“舉目有風(fēng)景之異，思之有今昔之嘆。”平心而論，今天各級(jí)干部面臨的問題與挑戰(zhàn)空前復(fù)雜。征地拆遷、就業(yè)社保、食品安全、維權(quán)維穩(wěn)等，哪一項(xiàng)不是撓頭事？群眾的參與意識(shí)、權(quán)利意識(shí)、利益訴求等，哪一樣不比以前大大增強(qiáng)？既要金山銀山，又要綠水青山；既要調(diào)整結(jié)構(gòu)，又要確保就業(yè)，相比以前，“兩難”問題越來越多。對(duì)干部而言，矛盾問題是壓力，也是動(dòng)力，是施展才干、大有作為的機(jī)遇。

　　從主觀方面說，謀事在人，成事也在人，打鐵還需自身硬。習(xí)近平總書記就指出，不論是新問題還是老問題，要認(rèn)識(shí)好、解決好，唯一的途徑就是增強(qiáng)我們自己的本領(lǐng)。由此看來，對(duì)工作壓力的焦慮，也是能力不足、本領(lǐng)恐慌的體現(xiàn)。從簡政放權(quán)后的管理創(chuàng)新，到群眾工作的與時(shí)俱進(jìn)，從建設(shè)生態(tài)文明，到優(yōu)化社會(huì)治理，無不要求我們有新思路、新視野、新辦法。有能力上的新提升，才能因時(shí)而變、隨事而制，跟上時(shí)代發(fā)展的腳步。

　　“熟水性，好劃船”，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增長能力，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性、主動(dòng)性，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)“穩(wěn)坐釣魚船”，面對(duì)機(jī)遇“風(fēng)正一帆懸”。否則，“盲人騎瞎馬，夜半臨深池”，不僅不能在工作中打開新局面，而且有迷失方向、落后于時(shí)代的危險(xiǎn)。各級(jí)干部的本領(lǐng)大小不僅僅是自己的事情，更是關(guān)乎改革成敗的重要問題。

　　不日新者必日退。知識(shí)更新的速度從未像今天這樣迅疾。有研究機(jī)構(gòu)指出，一年不學(xué)習(xí)，一個(gè)人的全部知識(shí)就會(huì)折舊80%。在“知識(shí)爆炸”的信息時(shí)代，學(xué)習(xí)時(shí)刻放松不得，提升能力絲毫懈怠不得�，F(xiàn)在，作風(fēng)建設(shè)深入推進(jìn)，許多干部脫離了文山會(huì)海，遠(yuǎn)離了迎來送往，告別了觥籌交錯(cuò)，正是集中精力和時(shí)間抓學(xué)習(xí)、搞調(diào)研、解難題的好時(shí)候。到改革發(fā)展一線去增長才干，在為民解憂的實(shí)踐中贏得人心，這才是干部最好的“降壓藥”、最堅(jiān)實(shí)的成長階梯。各地各部門和各級(jí)黨組織也要有長遠(yuǎn)眼光，積極創(chuàng)造條件，及時(shí)給黨員干部培訓(xùn)充電。

　　“為政不在言多，須息息從省身克己而出；當(dāng)官務(wù)持大體，思事事皆民生國計(jì)所關(guān)�！弊鳛辄h的干部，就應(yīng)心懷責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)。與群眾的期待相比，怎樣努力也還有差距；用改革發(fā)展的要求衡量，工作總會(huì)有諸多不足，只有不待揚(yáng)鞭自奮蹄，扎扎實(shí)實(shí)強(qiáng)本領(lǐng)，盡心盡力做實(shí)事，才能干一番無愧于時(shí)代和人民的事業(yè)。