人民日報：千難萬難，畏難才真難

——三論領導干部要奮發(fā)有為

　　“難”字當頭，在當前的一些干部中，是值得注意的一個現(xiàn)象。研究改革，困難擺出一大堆，總想再等一等、看一看；落實工作，經(jīng)常左右為難，這也怕那也怕，唯恐給自己惹來麻煩。畏難情緒所及，自然是精神狀態(tài)低迷，改革難有突破，工作難以推進。

　　干事難不難？確實不容易。在今天的中國，要解決“發(fā)展起來后的問題”，更是這樣。全面深化改革，割自己的肉、動別人的奶酪，會更直接地感受到什么叫“觸動利益比觸動靈魂還難”；推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，在適應新常態(tài)中保持改革與增長的平衡，會更真切地體會到什么叫“逆水行舟”；深入改進作風，要求越來越嚴，違規(guī)成本越來越高，會更清晰地感受到制度籠子對權力的約束。（全文閱讀）

人民日報：要調(diào)心態(tài)，更要在狀態(tài)

——二論領導干部要奮發(fā)有為

　　向壞習慣開刀、對潛規(guī)則說不，一段時間以來，作風建設清風勁吹，領導干部心態(tài)漸轉(zhuǎn)。不過，隨著轉(zhuǎn)作風成為“新常態(tài)”，一些領導干部“不在狀態(tài)”的問題也浮出水面。

　　一些人沒了工作勁頭，松松垮垮、拖拖沓沓、不思作為；一些人放松工作要求，大事小辦、急事緩辦、推諉扯皮；一些人喪失工作激情，得過且過、草率敷衍、消極懈怠。于是，本該推進的項目暫停了，本該完成的工作擱淺了，本該達到的標準降低了。老百姓說，“臉好看了，事不辦了”。這樣的不在狀態(tài)，一定程度上消解了轉(zhuǎn)作風的正面效應，更影響到經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。（全文閱讀）

人民日報：不貪不占，豈能也不干

——一論領導干部要奮發(fā)有為

　　“正入萬山圈子里，一山放過一山攔”，社會的發(fā)展進步，總是在矛盾運動中不斷向前。黨的十八大以來，中央從嚴治黨，狠抓作風建設，黨風政風為之一新，群眾交口稱贊。但隨著轉(zhuǎn)作風的深入，部分干部身上也出現(xiàn)了一些不可忽視的現(xiàn)象。

　　比如，一些人覺得要求嚴了，“當官沒勁了”，在崗找不到感覺，干事提不起精神；一些人抱著“只要不出事、寧愿不做事”的心態(tài)，不收禮不吃請了，但該做的事也不做了；有的以差旅費報銷太嚴為由，該出差的不出了，該下鄉(xiāng)的不下了；甚至有的離開宴請吃喝，就不知道該怎么工作了。對此，群眾反映強烈。（全文閱讀）