日前召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，確定了推進(jìn)文化創(chuàng)意和設(shè)計(jì)服務(wù)與相關(guān)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的政策措施。這對(duì)設(shè)計(jì)服務(wù)業(yè)是一個(gè)利好，對(duì)于與其融合發(fā)展的其他產(chǎn)業(yè)更是提升的契機(jī)。

    從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，兼具“創(chuàng)新”、“創(chuàng)造”、“創(chuàng)意”等特性的設(shè)計(jì)服務(wù)業(yè)，業(yè)態(tài)提升的“落腳點(diǎn)”還在人才。

    首先，消費(fèi)升級(jí)決定設(shè)計(jì)服務(wù)業(yè)需要更多優(yōu)秀人才支撐。從一把椅子到一棟高樓，從一件衣服到一輛汽車，設(shè)計(jì)服務(wù)已滲透到日常生活的方方面面。隨著新生代消費(fèi)群體的成長(zhǎng)，個(gè)性化消費(fèi)日益成為社會(huì)消費(fèi)的主流。多樣而個(gè)性的市場(chǎng)需求，對(duì)設(shè)計(jì)服務(wù)人才的水平和素質(zhì)提出了更高的要求。以人們熟悉的家具行業(yè)為例，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)內(nèi)有3萬(wàn)多家家具企業(yè)，而擁有的設(shè)計(jì)師卻不足3000人。人才的缺失使得國(guó)內(nèi)家具設(shè)計(jì)多是模仿、少有創(chuàng)意，無(wú)法滿足現(xiàn)代人的多元消費(fèi)需求。

    其次，產(chǎn)業(yè)升級(jí)決定設(shè)計(jì)服務(wù)業(yè)需要更多復(fù)合型人才。設(shè)計(jì)服務(wù)的需求總是伴隨相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提升而變化的。以工業(yè)設(shè)計(jì)為例，設(shè)計(jì)在其中所扮演的角色，已從最初的外觀設(shè)計(jì)擴(kuò)延到諸多產(chǎn)品的研發(fā)環(huán)節(jié)。在聯(lián)想、海爾等一些知名企業(yè)中，設(shè)計(jì)甚至已經(jīng)被提升到了全球品牌戰(zhàn)略的層面。隨之，國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)公司的經(jīng)營(yíng)模式也發(fā)生了變化，呈現(xiàn)出從提供單一性產(chǎn)品外觀形態(tài)、形象設(shè)計(jì)的低層次服務(wù)，向提供具有產(chǎn)品策略規(guī)劃、設(shè)計(jì)研究咨詢服務(wù)方向轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)。在這一轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，單一的知識(shí)結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)發(fā)展需要，許多傳統(tǒng)藝術(shù)出身的設(shè)計(jì)者更會(huì)感到“心有余而力不足”。只有具備復(fù)合知識(shí)結(jié)構(gòu)的人才更加符合市場(chǎng)的真實(shí)需要，因此國(guó)內(nèi)相關(guān)設(shè)計(jì)科目的設(shè)置也應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并積極探索與經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合的人才培養(yǎng)新模式。

    此外，在全球競(jìng)爭(zhēng)格局下，我國(guó)更迫切需要具備國(guó)際視野和勇于實(shí)踐的設(shè)計(jì)人才。從智能手機(jī)到可穿戴設(shè)備，這些產(chǎn)品的出現(xiàn)和其在全球市場(chǎng)推廣時(shí)被接納的程度，讓人們意識(shí)到，當(dāng)今的產(chǎn)品設(shè)計(jì)不能再閉門造車，需要加入更多國(guó)際化“元素”，引領(lǐng)國(guó)際潮流。