最近，國家統(tǒng)計局公布了2014年社會平均工資主要數(shù)據(jù)。2014年，全國平均工資為49969元。數(shù)據(jù)一公布，許多網(wǎng)民感嘆又拖了后腿，以至于國家統(tǒng)計局相關官員通過媒體出面解釋為什么會出現(xiàn)“拖后腿”。

　　“拖后腿”自然是因為工資的“偏態(tài)分布”，即少數(shù)人工資較高，多數(shù)人工資較低。這是平均數(shù)統(tǒng)計上必然出現(xiàn)的現(xiàn)象，沒什么大驚小怪。值得注意的其實是行業(yè)比較，以及尤其應該引起重視的——行業(yè)性質(zhì)之間的薪酬差異。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的2014年平均工資數(shù)據(jù)，金融業(yè)以及信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)顯然是令人羨慕的行業(yè)。如果你專業(yè)能力足夠并且有幸進入這兩個行業(yè)，那么恭喜你，你的薪酬會明顯高出其他行業(yè)。

　　但是，恭喜你的時候還要追問一句：你進入的是什么性質(zhì)的單位？是國營的還是私營的？按照統(tǒng)計局的術語，是非私營單位還是私營單位？單位的性質(zhì)，同樣會讓你的薪酬有很大差別。

　　從2008年開始，國家統(tǒng)計局開始將城鎮(zhèn)私營單位納入平均工資統(tǒng)計并定期發(fā)布。無論從統(tǒng)計角度還是從觀察分析來說，分得越細就越容易看出問題。那么，從私營還是非私營的劃分上能看出什么問題？以金融業(yè)為例，2014年，同樣是搞金融的，如果是在非私營金融單位，你的平均工資將比在私營金融單位高出66720元。

　　這還不是最刺激人的。我們來看2013年，依然是金融業(yè)，非私營單位比私營單位平均工資高出62400元。顯然在2014年，不僅單位性質(zhì)導致的薪酬差距沒有縮小，而且從絕對數(shù)量上，這種差距竟然還拉大了。

　　光入對行還不行，關鍵是還要入對什么性質(zhì)的行。

　　我們依然按照國家統(tǒng)計局關于非私營單位、私營單位的標準劃分，看看這兩種性質(zhì)的單位從2008年開始，在年度平均工資上有什么變化。鑒于統(tǒng)計數(shù)據(jù)極為枯燥，我就代勞做了簡單的計算，結果如下：2008年，非私營單位平均工資比私營單位高12158元；2009年，高14537元；2010年，高16388元；2011年，高17223元；2012年，高18017元；2013年，高18768元；2014年，高19949元。

　　相對差距沒有變，絕對差距卻在逐年拉大。你覺得公平嗎？你認為這種差距是因為能力上的差異導致的薪酬差距，還是就是入錯了行、入錯了不同性質(zhì)的行導致的呢？

　　當然，如果要從積極點的角度，亮點也還是有的：從名義增長率上，這幾年私營單位的薪酬增長速度，要高于非私營單位。假如機制制度上不做什么改革，二者差距縮小，也就只能指望私營單位的薪酬增長率要快于非私營單位，并且時間足夠長。

　　這些年為什么考公務員這么熱，為什么都愿意去政府機關、國有企業(yè)、外資企業(yè)，薪酬差距究竟差在哪兒，從國家統(tǒng)計局的薪酬統(tǒng)計上已經(jīng)一目了然。