前不久，一個(gè)朋友被單位選派到某村掛職鍛煉。讓人納悶的是，這位同志不是安心待在“婆家”干活，而是三不五時(shí)地跑回“娘家”偷懶。

　　跟他交談后得知，原來他已被單位選派過多次，掛職的機(jī)會(huì)不少，但升職似乎總與自己無緣，加之年齡越來越?jīng)]有競爭力，所以對(duì)這樣的“鍛煉”也就越來越不上心。于是，到村掛職就經(jīng)�！疤诱n”，甚至組織交代的任務(wù)也經(jīng)�！皰炜啤�。

　　這種掛職就為升職、否則就不盡職的現(xiàn)象，并非少數(shù)，必須引起重視。首先要從教育著手，讓干部端正態(tài)度，別把掛職當(dāng)鍍金，促使他們植根基層接地氣，在摸爬滾打中提升服務(wù)意識(shí)，錘煉過硬作風(fēng)。其次要靠考核給力，建立科學(xué)完善的考核機(jī)制，讓干部在其職盡其責(zé)，主動(dòng)撲下身子干事業(yè)，在基層的大舞臺(tái)上干出一番作為，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。