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人社部數(shù)據(jù)顯示,在世界173個(gè)國(guó)家和地區(qū)中,我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率位居第13位,其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率明顯偏高,我國(guó)單位和個(gè)人為職工繳納的5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)之和,約占職工工資的46%。
伴隨養(yǎng)老雙軌制在事業(yè)單位的打破,用人成本提升成為更普遍的現(xiàn)象。過高的社保費(fèi)用,不僅會(huì)加劇中小企業(yè)的負(fù)擔(dān),低收入階層也受其困擾。社保費(fèi)和養(yǎng)老、醫(yī)療等領(lǐng)域緊密相關(guān),交上去的社保費(fèi)是否落到了實(shí)處,關(guān)系到實(shí)惠是否落地。這種情況下,唯有政府傾聽民意,合理地定好社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),從涉及群眾切身利益的領(lǐng)域入手,將從社會(huì)汲取的資金落地,取之于民,用之于民,并且加大國(guó)家投入,才能不讓繳費(fèi)成為普通職工的生活負(fù)擔(dān)。
——李夢(mèng)醒
高社保免除職工后顧之憂更添眼下之慮。繳納的社保實(shí)際上也是職工的工資待遇。在工資待遇一定的情況下,高社保導(dǎo)致職工實(shí)際上可支配的收入減少,增加員工的負(fù)擔(dān)。同時(shí),公司會(huì)因?yàn)樯绫X?fù)擔(dān)過重難以承受,而減少發(fā)放的員工福利,導(dǎo)致“殺雞取卵”現(xiàn)象發(fā)生。而低收入的職工,更有被迫放棄社保的可能,這樣一來就會(huì)減少部分社保資金的來源,社保資金目前的缺口估計(jì)會(huì)更大。減低社保繳費(fèi)率,推動(dòng)科學(xué)有效的社保制度建立是進(jìn)一步釋放改革紅利的應(yīng)有之義。
——方燦
社保繳得多,不是問題,問題是繳得多拿得少。辛辛苦苦工作30年,繳了上百萬元社保,結(jié)果養(yǎng)老金只能領(lǐng)到四五成,還不如每月定存在銀行,不僅保值還增值。因此,這樣的比例才是問題之所在。在繳納與收益之間,人們當(dāng)然愿意接受“低繳高收”或“高繳高收”這兩種情況,然而,當(dāng)前的社保資金有巨大的缺口,而且人口老齡化大潮的來臨,肯定會(huì)造成多繳少收的局面。因此,要改變的問題不是社保繳得多,而是促成繳納與收益之間的平衡關(guān)系。這樣才能從根本上消除人們對(duì)社保的憂慮。
——應(yīng)默然
高保險(xiǎn)與低保障,不僅有損社會(huì)公平與正義,且加重企業(yè)與職工負(fù)擔(dān),影響參保人員積極性,減弱企業(yè)發(fā)展后勁,這一矛盾亟待破題,出路無非有二。一是降低企業(yè)及職工繳費(fèi)率,專家認(rèn)為,參照國(guó)外的普遍做法,企業(yè)及職工個(gè)人五險(xiǎn)繳費(fèi)之和在30%左右比較合理,若達(dá)到這樣一個(gè)比例,意味著國(guó)家保險(xiǎn)收入將減少三分之一,這就需要各級(jí)財(cái)政加大對(duì)社保的投入。二是提高社會(huì)保障水平,尤其企業(yè)養(yǎng)老金替代率亟待提高,養(yǎng)老“雙軌制”的消除,僅僅是制度層面的并軌,并未觸及機(jī)關(guān)人員與企業(yè)職工在利益及養(yǎng)老待遇方面的“鴻溝”,在攻克制度障礙后,養(yǎng)老待遇的“并軌”應(yīng)提上議事日程,逐步加以解決。
——尹衛(wèi)國(guó)
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