人社部數(shù)據(jù)顯示，在世界173個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率位居第13位，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率明顯偏高，我國(guó)單位和個(gè)人為職工繳納的5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)之和，約占職工工資的46%。

　　伴隨養(yǎng)老雙軌制在事業(yè)單位的打破，用人成本提升成為更普遍的現(xiàn)象。過高的社保費(fèi)用，不僅會(huì)加劇中小企業(yè)的負(fù)擔(dān)，低收入階層也受其困擾。社保費(fèi)和養(yǎng)老、醫(yī)療等領(lǐng)域緊密相關(guān)，交上去的社保費(fèi)是否落到了實(shí)處，關(guān)系到實(shí)惠是否落地。這種情況下，唯有政府傾聽民意，合理地定好社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，從涉及群眾切身利益的領(lǐng)域入手，將從社會(huì)汲取的資金落地，取之于民，用之于民，并且加大國(guó)家投入，才能不讓繳費(fèi)成為普通職工的生活負(fù)擔(dān)。

　　——李夢(mèng)醒

　　高社保免除職工后顧之憂更添眼下之慮。繳納的社保實(shí)際上也是職工的工資待遇。在工資待遇一定的情況下，高社保導(dǎo)致職工實(shí)際上可支配的收入減少，增加員工的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，公司會(huì)因?yàn)樯绫Ｘ?fù)擔(dān)過重難以承受，而減少發(fā)放的員工福利，導(dǎo)致“殺雞取卵”現(xiàn)象發(fā)生。而低收入的職工，更有被迫放棄社保的可能，這樣一來就會(huì)減少部分社保資金的來源，社保資金目前的缺口估計(jì)會(huì)更大。減低社保繳費(fèi)率，推動(dòng)科學(xué)有效的社保制度建立是進(jìn)一步釋放改革紅利的應(yīng)有之義。

　　——方燦

　　社保繳得多，不是問題，問題是繳得多拿得少。辛辛苦苦工作30年，繳了上百萬元社保，結(jié)果養(yǎng)老金只能領(lǐng)到四五成，還不如每月定存在銀行，不僅保值還增值。因此，這樣的比例才是問題之所在。在繳納與收益之間，人們當(dāng)然愿意接受“低繳高收”或“高繳高收”這兩種情況，然而，當(dāng)前的社保資金有巨大的缺口，而且人口老齡化大潮的來臨，肯定會(huì)造成多繳少收的局面。因此，要改變的問題不是社保繳得多，而是促成繳納與收益之間的平衡關(guān)系。這樣才能從根本上消除人們對(duì)社保的憂慮。

　　——應(yīng)默然

　　高保險(xiǎn)與低保障，不僅有損社會(huì)公平與正義，且加重企業(yè)與職工負(fù)擔(dān)，影響參保人員積極性，減弱企業(yè)發(fā)展后勁，這一矛盾亟待破題，出路無非有二。一是降低企業(yè)及職工繳費(fèi)率，專家認(rèn)為，參照國(guó)外的普遍做法，企業(yè)及職工個(gè)人五險(xiǎn)繳費(fèi)之和在30%左右比較合理，若達(dá)到這樣一個(gè)比例，意味著國(guó)家保險(xiǎn)收入將減少三分之一，這就需要各級(jí)財(cái)政加大對(duì)社保的投入。二是提高社會(huì)保障水平，尤其企業(yè)養(yǎng)老金替代率亟待提高，養(yǎng)老“雙軌制”的消除，僅僅是制度層面的并軌，并未觸及機(jī)關(guān)人員與企業(yè)職工在利益及養(yǎng)老待遇方面的“鴻溝”，在攻克制度障礙后，養(yǎng)老待遇的“并軌”應(yīng)提上議事日程，逐步加以解決。

　　——尹衛(wèi)國(guó)